2014最低工资标准从法律角度解读最低工资标准.doc

中国最大在线法律服务平台（www.66L） 2014最低工资标准：从法律角度解读最低工资标准 导语：劳动者最关心的是什么?工资!2014年新的最低工资标准出台，那么关于工资标准您了解多少呢?如果工资未达到最低工资标准我们能够怎样维权呢?下面华律小编邀请了知名律师为您解读最低工资标准中的法律问题。 　　热点事件 　　截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。 　　统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元;天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元;重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月???低于1250元。 　　事实上，由于关联着许多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的上调都将带来企业用工成本更大幅度提升。有专家认为，当前国内实体经济并不十分景气，制造业的冬天并未完全过去，一旦最低工资标准频繁大幅上调，对企业带来的打击可能是致命的。 　　律师观点 姜微微律师： 　　随着最低工资标准的提高，企业用人成本也相应的提高，一些企业为减少工资支付会相应的调整员工的工资结构，使员工的最终工资数额超过最低的工资标准，对此，员工就要看清楚自己的工作结构和工资底薪及加班费的计算基数，员工提供了法定时间内的劳动缺未享受最低工资标准待遇计发加班费等情况的，劳动者可以要求用人单位补发，用人单位拒发的，劳动者可以以法律武器来维护自己的权利。 　　劳动者在遇到此类情况时，可通过以下方法维权： 　　1、向用人单位所在地的劳动监察部门投诉 　　2、直接向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁 　　最低工资标准定义 　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。 　　法律规定： 　　《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　最低工资不包括： 　　加班工资 　　高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、特殊条件下的津贴，劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 　　各地经济水平会有所差异，也会逐年调整。深圳市自2014年2月1日起，全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元，涨幅13%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元，涨幅13.8%。 　　劳动者获取最低工资的前提是在法定工作时间内提供了正常劳动，即正常工作满21.75天，只要劳动者在这期间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准，否则便违反了法律规定。 　　《深圳市工资支付条例》第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。 　　第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。 小编结语 　　随着最低工资的上调，您的工资涨了吗? 原文出处： HYPERLINK /news/62471.aspx /news/62471.aspx