在技能培训班开学典礼上的讲话.doc

在技能培训班开学典礼上的讲话 各位领导、各位老师、同学们，大家好！ 首先，我代表地区职业技术学校、电大、师范学校对行署党组成员+++同志、地委秘书长+++同志、地区劳动和社会保障局局长+++同志和+++市副市长+++同志等各位领导亲临我校，参加地区农村劳动力转移就业语言与技能培训班开学典礼表示热烈的欢迎和诚挚的敬意！今天，地区劳动力转移就业语言与技能培训班在我校开办，是我校进一步贯彻落实地委扩大会议精神，适应地区产业发展需要，为地区新型工业化发展培养高技能的劳动者，提高全社会的劳动素质，推动地区城乡就业工作的重要举措。本次培训班的开办得到了市政府，地、市劳动和社会保障局，地区教育局和地区宾馆的大力支持，在此我代表培训单位对给予我们大力帮助的市政府和地、市有关部门表示衷心的感谢！ +++职业技术学校承担着地区中等学历职业教育，订单培训，创业择业及外出务工劳动技能培训和面向城乡贫困家庭、少数民族青年和待业青年的特殊培训等各类中短期职业培训任务。在办学过程中，我校坚持从地区加快优势资源转换步伐、发展现代化工业、加快消除城乡二元结构、加速农牧民脱贫致富奔小康步伐的发展阶段出发，立足实际，着眼长远，突出特色，围绕二三产业、地区“六大产业”和第三产业发展对技术性人才的需求，本着“优势互补、共同发展”的原则，积极调整专业设置，大力开展职业培训，切实做到“专业设置与市场需求，课程设置与岗位需求”两个零距离。多年来，为地区各行业培养了大批合格的初、中级技术人才，获得了良好的社会声誉。2009年，我校紧紧围绕地区经济发展大局，进一步明确了发展壮大中等职业学校的办学方向，以建设精品专业，完善师资结构为基础，以申报国家改革与发展示范学校为核心，按照示范性学校的建设要求，强化基础能力、师资队伍建设，加大实验、实训设备购置投入，增强办学核心竞争力，形成办学特色，并以此推动学校各项工作，为“++++”战略规划的实施、煤炭基地建设等一批重大项目培养更多的技能型人才，为学校更好、更快的发展奠定坚实的基础。 +++职业技术学校在发展过程中，得到了地区各级领导的关心和支持，这次就业培训项目正是在地委书记++++同志的关心和亲自部署下，我校积极与市政府及地、市有关部门通力合作，践行学习实践科学发展观，贯彻落实地委扩大会议，落实地委、行署惠民政策的具体举措，形成了政府搭台，学校、企业合作办学的新模式，这种培训模式，对进一步增进学校与政府、企业合作，促进地区就业形势进一步好转、推进校企联合、校校联合，都具有十分重要的意义 在地区深入开展学习实践科学发展观之际，+++职业技术学校将紧紧围绕“科学发展、造福人民”这个主题，认真落实地委扩大会议精神，按照科学发展的要求，突出实践特色，服务地区经济社会发展，贴近人才市场，积极联系用工企业，突出就业引导教育，按照“注重实践、突出专业、培养技能、强化素质”的职教理念，坚持“一切为了学生，为了学生的一切”教育原则，以人为本，务实创新，在教学过程中力求教学与生产密切结合，加强师资配备，严格教学和学生管理，努力完成好本次培训任务，为企业输出一批高质量的技术人才，为政府转移就业工作做出应有的贡献。 同时，也希望同学们能珍惜这次由政府和企业提供的难得的就业培训机会，苦练校本技能，掌握企业所需的知识和技能，为学成后顺利就业打下坚实的基础，不辜负政府、企业和家人的深切期望，同学们，“少年心事当擎云”，我相信：经过你们坚持不懈的努力和奋斗，一定能拥有最后的收获和喜悦。 预祝同学们的学习、生活愉快！ 祝愿各位领导身体健康，工作顺利！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每