新形势下加强企业离退休人员精神文化建设的思考.doc

PAGE PAGE 1 新形势下加强企业离退休人员精神文化建设的思考 　　摘要：社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，使得我国人均寿命逐渐提高，中国已逐步进入老龄化社会，离退休人群不断加大。随着我国社会保障体制和福利制度的建立与完善，离退休人员的生活福利待遇越来越好，离退休人员的精神文化需求也越来越高，决定了企业离退休工作重心将由关注物质生活向关注、关心精神文化生活转变。 　　关键词：离退休人员；精神文化建设；思考 　　中图分类号：C916文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）31-0091-02 　　一、充分认识加强企业离退休人员精神文化建设的重要意义 　　（一）加强企业离退休人员精神文化建设是企业发展和社会和谐稳定的需要 　　随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，使得我国人均寿命逐渐提高，中国已逐步进入老龄化社会，离退休人群不断加大。然而，离退休人员是社会的宝贵财富，他们曾经为建立新中国、建设中国特色社会主义事业作出了积极贡献，现在仍然是社会和谐稳定的重要力量。党和国家领导人多次指出，要充分认识离退休干部工作的重大意义，进一步增强做好这项工作的责任感。着力营造在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的良好社会氛围。企业离退休人员都曾经在各自的岗位上为企业发展为创造社会财富付出了诸多心血。浙江省电力公司舟山电力局的老同志见证了全局从小到大从弱到强的发展历程，是为舟山电力事业作出过积极贡献的功臣，现在仍在为企业发展和社会和谐稳定发挥着不可或缺的积极作用。做好企业离退休管理服务工作不但事关发扬尊老与倡导回报的社会公德，也是促进企业发展以及社会和谐稳定的需要。 　　（二）加强企业离退休人员的精神文化建设是做好新时期离退休工作的必然 　　随着我国社会保障体制和福利制度的建立与完善，企业离退休人员的生活福利待遇越来越好，与此同时，离退休人员的精神文化需求也越来越高，从过去的“老有所养，老有所医”逐渐转化为“老有所教，老有所学，老有所为和老有所乐”。新时期的知识经济和现代文化引发当今的“银发浪潮”，老年人从过去的为家庭为后辈“奉献余生”走向“求知，求健，求为，求乐”，注重自身价值的体现，越来越多的老年人要求不断扩大自己的生活领域，向往更加丰富充实的晚年生活，追求健康向上，情趣高雅，融娱乐性、知识性与自身美化、升华为一体的文化生活。所以说，满足老年人的精神和心理需求在某种程度上已经比满足老年人物质需求更为重要。这就为企业离退休工作提出了新的要求，也决定了企业离退休工作重心将由关注物质生活转向关注、关心精神文化生活。如何了解离退休人员的精神需求和渴望，提高离退休人员的生活质量和生活满意度，充分发挥他们在构建和谐社会中的积极作用，已成为当前做好离退休工作的重要课题，也是广大离退休工作部门和工作者义不容辞的责任。 　　二、加强企业离退休人员精神文化建设的几点做法与思考 　　联系全局离退休工作实际，就“拓展管理服务”这一角度谈几点加强企业离退休人员精神文化建设的做法与思考，和各位同仁探讨交流。 　　（一）有效利用各种现代信息工具，是加强离退休人员精神文化建设的基础 　　截至2012年9月，全局共有离退休人员596名，其中党员125名，随着老龄化程度的不断加深，我局离退休人员也呈逐年上伸趋势，离退休工作将更加纷繁复杂。而现实是离退休工作人员比较少，在人员编制有限的情况下，需要我们利用各种现代先进信息工具，高效率地完成离退休管理服务工作。 　　1.有效利用网络系统工具，搭建离退休管理服务互动平台。现代网络科技早已深入我们日常工作、生活、学习和娱乐等方方面面，企业离退休管理服务工作也要与时俱进，充分利用好这一现代科技手段。除了建立离退休人员的姓名、年龄、电话、住址、健康状况等基本信息外，还可以记录特长爱好、生日提醒与祝福、直系亲属情况等。可按兴趣爱好与特长对离退休人员进行分组，帮助建立QQ群，为离退休人员相互沟通搭建平台，也可以用网络方式组织离退休人员和党员的学习，突破时间地点的限制，方便他们就共同关心、热心的事和爱好进行交流。帮助注册微博，拓展发表途径，及时了解离退休人员的想法与诉求，收集促进企业发展的合理化建议与意见，既能汇总上报老同志的希望和要求，又能及时反馈企业的大情小事，让老同志及时知情，让他们积极参与企业的民主管理，增进企业与离退休人员之间的沟通交流。 　　2.充分利用移动信息载体。对那些不用QQ和微博的老同志，以群发手机短信方式，帮助他们及时了解有关党和国家的方针政策、企业发展概况、福利发放、活动通知等，鼓励他们热心参与企业决策事务，紧跟时代步伐。在逢年过节和老同志过生日时，及时以短信的方式送上温馨的祝福，使离退休老同志时时刻刻感受党组织的关怀和企业的温暖。 　　（二）及时做好心理疏导