职业卫生管理制度(1).pdf

**********有限公司 职业卫生管理制度 编制单位：*************有限公司 修订日期：2014 年 5 月 1 目 录 一、职业卫生教育培训制度…………………………………………………3 二、职业健康检查与诊疗制度………………………………………………4 三、职业病危害告知制度……………………………………………………6 四、职业危害申报制度………………………………………………………8 五、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度…………9 2 一、职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防 治法》第三十一条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九 条、第十条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职 业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用 品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、 培训内容 1、 职业安全健康相关法律、法规与标准； 2、 职业危害基本知识； 3、 职业安全健康管理制度和操作规程； 4、 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品； 5、 发生职业危害事故时的应急救援措施。 二、 培训的对象与方式 1、 新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育 2、 车间之间的职工调动教育： 3、 车间内部的职工调动教育： 4、 临时工的教育 5、 定期教育 三、 组织实施部门、经费保障 1、行政部负责组织实施。 2、公司职业卫生安全委员会负责经费保障。 3 二、职业健康检查与诊疗制度 行政部负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织 对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本 公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。 一、组织劳动者进行职业健康检查 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。 职业健康检查由取得卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员 工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。 1、职工上岗前健康检查 为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者 带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经 上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌 的作业。 2、职工在岗期间健康检查 为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按 规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查 中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写及时报告公司 和有关部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业 健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工 作岗位，并安排治疗。 3、职工离岗时的职业健康检查 为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离 岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解 除或者终于与其订立的劳动合同。 4、应急时职业健康检查