黉舍年度学生会工作打算 .doc

黉舍年度学生会工作打算 总体宗旨：丰硕同窗课长糊口，提高进修质量，增添常识见识。提高学生会干部和干事的凝聚力及工作能力，使各班更积极地介入到进修糊口之中。 糊口部：根基工作：天天填报天色预告并张贴在年夜厅展板上 11月： 宣传部：11月19日（周一午时13：00~13;30）学科常识竞赛决赛（语） 11月22日（周四下战书6：00~7：00）学科常识竞赛决赛（文综） 12月22日元旦主题教育勾当——斑斓的生命 11月23日（下周一午时12：50~13：40）学科常识竞赛决赛（法令） 身手部：11月28日（周三下战书6：00~7：00）主收支年夜赛（英文） 11月29日（周四午时12：45~13：30）主收支年夜赛（中文） （阶梯教室） 体育部：12月5日（周三午时13：00~13：30）年夜绳（篮球场） 11月22日（周四午时12：50~13：40）学科常识竞赛决赛（速算） 12月6日（周四午时12：50~13：30）劳脱手艺年夜赛 12月6日（周四下战书6：00~6：40）劳脱手艺年夜赛 12月： 各部门合作辅助：12月3日元旦主题教育勾当起头彩排 常规工作： 糊口部：天天填报天色预告并张贴在年夜厅展板上 社团部：社团组建 编纂部：各个勾当的摄影和宣传海报的文字撰写、通信稿的撰写 北京师范年夜学亚太尝试黉舍初中部学生会主席团 11月21日（周二午时12：50~13：40）学科常识竞赛决赛（英） 组织部 执笔：孟师慧钟碧溪 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考