2014专业术技人员继续教育班在线考试04.doc
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2014专业技术人员继续教育班在线考试
一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、编码是指将所要传递的信息,按照一定的编码规则,编制为信号。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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2、实践的观点,是研究领导者协调能力问题的基本观点。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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3、我们应该用敌我矛盾的方法来处理人民内部矛盾。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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4、一般来说,越是崇尚民主、科学、法制、效率的社会,“背景”效应的作用越强,反之越弱。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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5、人类的沟通模式是预先确定好的。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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6、领导者要有宽阔的知觉视野,这在心理学上叫做注意分配能力。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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7、领导的行为与目标是间接的联系,目标是由手下人的行为直接达到的。( ) 本题得 0 分 正确错误 参考答案:正确
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8、一个下属只能接受一个上级的指示和授权。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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9、心理有问题的人,其人品也是有问题的。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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10、跟老年人沟通时,语言应直率朴实、简洁明快。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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11、能了解自我,不过度自卑或自负,是心理健康的标志之一。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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12、成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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13、造诣测评的对象不是现有的能力,而是通过训练培养可以获得的能力。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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14、在日常生活中,人们常常把人的气质叫做“脾气”。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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15、快乐、愤怒、悲哀和恐惧是人类基本的情绪。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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16、美国心理学家李瑞概括出人际关系的六种行为模式。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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17、尊重意味着接纳一个人的优点和缺点,甚至一些不合理的、愚蠢的思想和行为。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
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18、心理健康测试一般都是直接测试。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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19、公式C=n[2n/2+(n-1)]中C表示管理的跨度,即下属的人数。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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20、幻想常常使人想入非非,所以应杜绝幻想。 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
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二、单选题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、下列哪种方法在所有类型的冲突解决中都适用?( ) 本题得 0 分 A、协商谈判法 B、仲裁调解法 C、解体重组法 D、教育解决法 参考答案:教育解决法
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2、某服刑人员刚来监狱时表现很不好,后经过教育改造得到了很大转变,但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的,好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用?( ) 本题得 2 分 A、近因效应 B、自我实现预言 C、首因效应 D、刻板印象 参考答案:刻板印象
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3、下列不属于“弹钢琴”的基本要求的是( ) 本题得 0 分 A、要全局在胸,抓住本质 B、坚持抓住中心带动一般的原则 C、要从实际出发,抓准抓紧中心 D、从群众中来,到群众中去 参考答案:从群众中来,到群众中去
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4、人际关系是人与人之间通过沟通与相互影响而建立起来的( )上的关系。 本题得 2 分 A、心理 B、归因 C、效应 D
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