巴格达不相信眼泪20668.doc

巴格达不相信眼泪20668 20668 “君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复还”。美军将打击伊拉克的第六艘航母“尼米兹”号也开向了海湾，此前“林肯”号“星座”号和“小鹰”号航母战斗群也已在海湾待命，加上驻扎在地中海东部的“罗斯福”号和“杜鲁门”号航母，盛况可畏空前——这是气势。 　　“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”.12年前老布什匆匆结束对伊战争，是否要将剩下的一半给儿子干呢？布什和它的副手们现今不是与他国电话外交，就是会谈，访问，而支持它的无非想分一份儿红利，“行”，老美说，“只要支持我，看看土耳其”，——这是慷慨。 　　“十年生死两茫茫，不思量，自难忘”.众所周知，1991年海湾战争和10多年的制裁，伊拉克已经是无力威胁邻国，更不用说是强大的美国了.海湾战争中，伊拉克有60万平民死于战火，10多年的经济制裁,让伊拉克人民背井离乡,这所造成的饥荒，疾病又有多少人明白?——这是沉甸甸的忧伤。 　　伊拉克你怕了吗？ 　　虽然现今伊拉克上空阴云密布，战争已如弦在箭，一触即发。但伊拉克民众明白这仗迟早要打。美国所要求的销毁伊拉克大规模杀伤性武器这只不过是借口而已。 　　伊拉克共和国卫队司令库赛近日向萨达姆表示，共和国卫队的官兵们已为可能出现的各种情况作好了准备，随时愿为保卫祖国献出生命。成千上万的伊拉克百姓，特别是执政的阿拉伯复兴社会党党员都有组织地参加了军训。他们主要学习轻型武器的使用方法和如何配合正规部队同美军打巷战。—―—这是他们的骄傲. 　　美国的战鼓越擂越响，伊拉克的战备也在紧锣密鼓的进行，但巴格达街头还是跟往常一样——平静而悠闲，因为： 　　巴格达不相信眼泪 . 点评: 　　“和平与发展”是当今世界的两大主题.面对纷纭变化的世界,我们该如何面对?小作者触及了当今最敏感的国际问题——伊拉克问题.以他独有的视角写出了自己对战争的见解.剖析了美国和伊拉克两个国家之间的内在的心理表现. 　　文章以诗牵头,让事实说话.用简练的语言展开了一幅战争图画.一气呵成,读后很有感染力. 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考