毕业论文《人力资源管理制度建设研究》.doc

精品 PAGE 题目：人力资源建设研究 Study on the Human Resource Management System Constructing of Guangxi Xinyi Industry Limited Corporation 姓 名： Name 学 号： Student No. 课 程： 工商管理硕士学位 Faculty 指导导师 ： Supervisor 日 期： Date 精品 摘 要 进入二十一世纪以来，随着我国改革的进一步深入，汽车行业逐步走向市场，使企业面对一个全新的竞争形势和经营形势，在此形势下，****公司（以下简称****公司）出现冗员、专业人才短缺、人才质量低、人才新老交替断层等问题，人力资源管理水平滞后、竞争能力不足，与公司发展目标之间的矛盾日益显现，因此，探索一套适合****公司的人力资源管理制度是很有现实意义的。 本文把实证分析法、比较分析法和逻辑推理法相结合，通过个别访谈、问卷调查、阅读法规文件、查询数据，从****公司的外部环境、变革的动力、阻力方面对****公司在人力资源管理中存在的问题进行了分析。接着运用人力资源管理和变革管理的基本理论，结合****公司现实的生产组织管理条件和特点，提出****公司人力资源管理变革的对策： 本论文共分为五章： 第一章为绪论。主要阐述选题背景、研究问题的提出和研究本课题的目的以及意义，同时阐述了研究的主要方法和手段、研究的思路及论文的构架。 第二章为理论基础及文献综述。主要阐述了与本课题研究相关基础理论和本课题目前的研究现状。 第三章对****公司人力资源管理现状分析。在对公司概况和人力资源结构进行分析的基础上，分析了公司人力资源管理存在的主要问题。 第四章探讨****公司人力资源管理制度建设的内容。包括从制定人力资源管理规划、改进员工招聘和使用管理工作、改进员工绩效管理工作、改进员工培训管理工作、改进劳动关系管理工作等方面。 第五章探讨****公司人力资源管理制度建设实施的对策。分析了公司人力资源管理制度建设遇到的阻力，以及相应的实施对策。 关键词：广西****公司 人力资源管理 制度 精品 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc180813970 摘 要 Ⅰ-Ⅳ HYPERLINK \l _Toc180813971 第一章 緒論 1 HYPERLINK \l _Toc180813972 1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _Toc180813973 1.2 研究的問題、目的及意義 2 HYPERLINK \l _Toc180813974 1.3 研究方法與路綫 3 HYPERLINK \l _Toc180813975 第二章 理論基礎及文獻綜述 ...4 HYPERLINK \l _Toc180813976 2.1 人力資源管理的概念 4 HYPERLINK \l _Toc180813978 2.2 人力資源管理的特點 5 HYPERLINK \l _Toc180813979 2.3 典型的人力資源管理模式 6 HYPERLINK \l _Toc180813983 2.4 未來人力資源管理發展趨勢 12 HYPERLINK \l _Toc180813987 2.5 人力資源開發與規劃 13 HYPERLINK \l _Toc180813990 2.6 人力資源管理的原則 15 HYPERLINK \l _Toc180813991 2.7 國內外研究現狀 17 HYPERLINK \l _Toc180813992 第三章 ****公司人力資源管理现状分析 20 HYPERLINK \l _Toc180813993 3.1 公司簡介 20 HYPERLINK \l _Toc180813994 3.2 ****公司人力資源現狀 22 HYPERLINK \l _Toc180814000 3.3 企业人力资源制度分析 25 HYPERLINK \l _Toc180814006 3.4 人力资源方面存在的主要问题 27 HYPERLINK \l _Toc180814020 第四章 ****公司人力資源管理制度建设内容 32 HYPERLINK \l _Toc180814021 4.1 制定人力資源管理規劃 32 HYPERLINK \l _Toc180814022 4.2 改進員工招聘和使用管理工作 33 HYPERLINK \l _Toc180814025 4.3 改進員工績效管理