第十二课依法进行生产经营.ppt

依法进行生产经营 维护劳动权益 求职处处要当心 签订合同求保障 侵权行为须防范 劳动维权走正道 依法经营企业 依法设立企业 公平竞争，合法经营 保证产品质量 保护资源环境 保护环境，刻不容缓 保护环境，寻求对策 保护环境，从我做起 遵守行业法规 依法进行生产经营 维护劳动权益 求职处处要当心 为了维护劳动者权益，促进就业，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系，我国先后指定了劳动法，就业促进法，劳动合同法等一系列的的劳动法律法规。 经过顶岗实习实现就业。在顶岗实习中，学校。实习单位，学生及家长三者之间一般会签订书面协议，明确各方的责，权，利。我们一方面可以对口实习，提高自身的技术技能，另一方面可以对实习单位有较全面的了解，在此基础上，通过双向选择进一步确立劳动关系。 通过人才招聘会实现就业，在招聘会上，劳动者可以对照招聘条件与企业直接交流，获得合适的职位。由于参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，对此我们要有所警惕。 通过公共就业服务机构，职业中介机构实现就业。公共就业服务机构由各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能，提供各种就业服务。职业中介机构，是由法人，其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务的经营性组织。 通过公共媒体应聘实现就业。通过电视，报纸，网络等公共媒体求职 签订合同求保障 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同对劳动者而言，是保障自己权益的有效武器，一旦与用人单位发生劳动争议，无论是举报投诉还是申请仲裁，没有合同为证会带来很多麻烦。 订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则。劳动合同一经双方当事人签字盖章，对双方就形成了约束力，用人单位和劳动者必须依法履行。 签订劳动合同时，以下几点值得注意。 其一，签订劳动合同的程序应符合法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如未同时订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立。订立劳动合同应采用书面形式合同至少一式两份，双方各执一份。签订劳动合同时，劳动者还要审查用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法支付工资， 缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 其二，熟悉劳动合同的内容。劳动合同包含必备条款和可选择条款，前者包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，社会保险等方面内容，后者是指用人单位与劳动者在合同中另行约定的有关试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等方面的事项。劳动者还要熟悉关于相关岗位的说明书，岗位责任制，劳动纪律，工资支付规定，绩效考核制度等方面的内容，做到心中有数。 其三，学会识破劳动合同中设立得陷阱。订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在劳动合同中约定试用期的，试用期的约定要符合法律规定。除了劳动者违反服务期的约定和竞业限制的约定外，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 此外，用人单位不应采用格式合同，不应在合同中规定逃避责任的条款，如对于劳动者工作中的伤亡不负责任等。 侵权行为须防范 平等就业和选择职业的权利，劳动者可根据自身素质，意愿和市场价格信号，选择用人单位，在这项权利上，最容易发生的侵权行为是就业歧视。 取得劳动报酬的权利。及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 休息休假的权利。宪法明确规定，劳动者有休息的权利。劳动法规定的休息时间包括工作间息，两个工作日之间的休息时间，公休日，法定节假日，以及年休假，探亲假，婚丧假，事假，生育假，病假。 获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利，参加民主管理的权利，接受职业技能培训的权利，提请劳动争议处理等劳动权利。法律保护劳动者的权利，同时规定了劳动者的义务，如遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务