单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（“四个带头”+落实意识形态责任制）.docx

单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（“四个带头”+落实意识形态责任制）

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护团结统一方面

视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力，对一些复杂事件背后的逻辑洞察不足。学习深度和广度不够，领悟能力需强化，理论联系实际工作脱节。宣传教育工作力度不足，手段单调，导致部分人员对政策理解不透彻。

（二）带头增强意识、严守纪律、砥砺作风方面

加强“群众联络”存在差距，与群众交流停留在表层，削弱群众信任感。用好“组织活动”存在差距，参与活动态度形式化，影响实际效果。加强“闭环管理”存在差距，部分任务执行不到位，影响工作成效。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

增强“创新意识”存在差距，思维方式保守，依赖经验，影响工作创新性。振奋“工作士气”存在差距，面对复杂任务有畏难情绪，导致项目进度滞后。深化“基层调研”存在差距，调研方式走马观花，限制问题解决精准性。

（四）带头履行管理责任方面

落实“管理责任”存在差距，责任下沉不到位，监督空白。筑牢“廉洁防线”存在差距，教育形式单一，缺乏针对性。加强“日常监督”存在差距，对苗头性问题防范不及时。

（五）落实工作责任制方面

加强阵地管理措施不力，监管不到位，导致信息内容不准确、不健康，影响安全。加强队伍建设培养不够、管理不严，导致队伍素质不高，影响工作质量。加强领域斗争勇气不足、方法不多，导致错误思潮传播，斗争效果不理想。

二、产生的原因剖析

（一）理论武装仍需不断加强

理论学习创新性不足，个别人员积极性和主动性有待提升，思想上存在“温差”，效果上产生“分层”。

（二）宗旨意识仍需不断深化

部分人员更多时间忙于日常工作，带头表率作用发挥不足，履行工作职责不够透彻，宗旨意识淡化，为民韧性不足。

（三）创新意识仍需不断提升

面对难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，防范和化解风险意识不足，未及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识仍需不断加强

行动上执行落实不够到位，“头雁”效应发挥不足，对人员日常教育监督不够深入，导致纪律意识不够牢靠，制度执行效果不佳。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念

深刻理解重要精神，认真学习相关理论和重要精神，坚决做到维护核心。加强问题管控能力，建立问题清单，落实闭环管理。

（二）强化创新突破，破解发展难题

提高能力，树立创新意识，优化思维和方式，创新思路、方法和机制，用新理念推动工作。

（三）转变工作作风，树立良好形象

树立真抓实干导向，持续治理“低粗差”问题，发挥“头雁”效应，坚持一线工作法，形成高效有序的工作链条。

（四）强化纪律约束，守牢工作底线

加强自身建设，执行集中制，严格落实重大事项请示报告制度，强化监督管理，做良好风气的引领者.