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公务员考核制度研究——以仁怀市为例
摘要
近年来，公务员的考核制度受到人们的关注。本文从仁怀市的角度论述了在公务员考核过程中存在的问题以及对策研究。仁怀市一直贯彻“严化考核标准，强化结果运用”的考核办法，响应上级机关对于基层人员和组织的管理。同时为人民群众选拔廉洁、高效率、高素质的服务人才。但在实际的运用过程中，存在着以下问题：考核评估过于单一，各级机关参照公务员法组织进行考核下，政府机关人数横向对比不足，市级机关和乡镇部门考核评估过于单一化。此外考核过程的多极因素，责权不清晰，部门分散，以及考核过程中的管理不规范。对此，需要采取的措施有：突出制度规范，将市属公务
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