9段秘书工作法WPS教学文稿.ppt
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结果导向-九段员工工作法;一段秘书的做法;二段秘书的做法;三段秘书的做法;四段秘书的做法;五段秘书的做法;六段秘书的做法;七段秘书的做法;八段秘书的做法;九段秘书的做法;
从以上案例中的九个不同段位的秘书的工作方法我们不难看出，由于对结果的追求程度不同，秘书的工作内容也发生了很大的变化。也就是说对于工作理解的不同，对待工作态度的不同，造成了工作执行力的不同，也就是整个工作取得的成果产生了翻天覆地的变化。按照九段秘书不同的做法我们的工作可以得到九种不同的结果，也就是我们日常工作中任务与结果的差别。;
在组织中做事需要看结果，你的工作对组织贡献了哪些绩效。完成工作固然重要，但是否有绩效产生却更重要。在九段秘书中，前半部分秘书重视的是工作的内容，工作的过程。而后半部分重视的是工作的结果，绩效。
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