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村民合作协议书「篇一」

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，就关于合办舞蹈班之

事项达成一下合作协议：

一、合作方式

1、甲方负责提供教学场地及招生事项；

2、乙方负责提供教学服务、日常管理等事务；

二、权利和义务

1、甲方必须保证场地及水电的正常使用；

2、甲方须保证招生工作（生源）；

3、乙方必须保证完成教学任务。

三、利润分配及费用支出

1、利润甲乙双方对半分配；（利润分配时间：支付方式：）

2、服装舞鞋经营的利润归双方所有；

3、水电费由双方均摊。

四、违约责任

双方不得违约。若一方违约需应承担相关违约，赔偿对方违约金--元；

五、协议书的生效

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

年___月___日

村民合作协议书「篇二」

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，共同经营，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关

事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

一、工作职责

1、乙方负责公司的日常运营。（包括但不限于培训学校的洽谈、签订培训合

同、维护日常秩序、组建销售团队、发放销售人员的业绩提成等。）

2、乙方对学校舞蹈团的演出服务进行运营。

二、合作期间

甲乙双方的合作期限为年，从年月日起生效至年月日截止。

三、一般工作授权

甲方为乙方创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

1、人事管理授权

乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管

理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审

批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。

乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别

奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及

其他指示类文件。

乙方可签发各种内部管理文件。

、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行

控制。

对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不

超过万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

4、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。

借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。

四、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规

范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在

本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权

时，须接受甲方的内部监察与审计。

甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

五、工资管理

1、乙方及其运营团队薪酬收入采取月度基本工资+月业绩提成的结构管理。

2、在乙方担任期间，基本工资为20xx元/月，并按月业绩的30%进行提成。

3、销售人员的基本工资1800元/月，业绩提成由乙方所占业绩的30%进行统

筹分配。

4、乙方及其运营团队的基本工资由甲方按月全额支付，业绩提成随基本工资

一并支付。

5、舞蹈团的演出收入分配：如乙方为舞蹈团对外承揽业务，在去除舞蹈团实

际成本后，利润部分由甲乙双方按各占50%分配。如甲方承揽业务，收入全部归入

甲方。

6、每一自然年度结束，营业额达到万元，乙方按%进行利润分配。

六、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审

计。

3、乙方在工作之中有收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权

立即解除聘任协议，不予任何经济补偿，并追回贪*的全部款项