员工加班管理制度..doc

编号：XDY-RZ-Z009 某集团 人事管理制度 受文单位：集团各部门 页数：1/2 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工加班管理制度 实施日期 05 年3 月1 日 目的： 为规范集团公司加班管理工作，特制定本制度。 范围： 集团公司全体人员加班之作业，均遵照本制度。 权责： 集团总部、各子企业、事业部之人事单位为员工加班之作业的管理单位。 作业内容： 4.1、凡因工作需要经权责主管核准后，于规定之工作时间外，继续在工作岗位上服务者，称之为“加班”。 4.2、各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，若无充分理由，经指派加班者不得拒绝。 4.3、加班津贴限六职等（不含）以下人员支取，六职等（含）以上人员其额外工时工作视作应尽义务。 4.4、员工在工作时间之外参加集团内各单位组织的教育训练、会议均不属加班。 4.5、出差人员在出差期间遇休息日、节假日继续工作的经权责主管核准支取（休息日、节假日计加班时间最高以八小时为限）。 4.6、部门主管应尽量优先给予加班的员工以休息补偿，不另支取加班费。 4.7、非假日加班 4.7.1、自公司规定的下班时间后30分钟起算； 4.7.2、加班最少1小时以上者始得申请加班，超过1小时，逾20分钟以半小时计算，逾50分钟以1小时计算。 4.8、休息日、节假日加班 4.8.1、加班时间以员工上、下班打卡工作时间为准。不在公司加班的员工按实际加班时间申请（申请原则参照：4.7.2执行）。 4.8.2、休息日、节假日加班时间原则上不超过8小时/天（有跨越用餐时间者扣除30分钟用餐时间）。 4.9、加班申请 4.9.1、员工加班前，应先填写加班申请单（预计加班时间），呈权责主管核准，并于加班前报备人事 编号：XDY-RZ-Z009 某集团 人事管理制度 受文单位：集团各部门 页数：2/2 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 员工加班管理制度 实施日期05年3 月1 日 部门后，始得加班。加班完毕后，填写加班记录情况，呈权责主管核准，报人事部门备案，作为人事部门结算加班津贴的依据。 4.9.2、来公司加班者，应按规定打卡，打卡时间应与加班记录时间吻合。 4.10、加班费计算标准 4.10.1、正常工作日加班薪资=正常工作日薪资╳150% 4.10.2、休息日加班薪资=正常工作日薪资╳200% 4.10.3、法定节假日值班薪资=正常工作日薪资╳200% 4.10.4、法定节假日加班薪资=正常工作日薪资╳300% 4.10.5、正常工作日薪资=月工资性收入／20.92天 4.10.6、正常工作日小时薪资=正常工作日薪资／8小时 4.11误餐费 4.11.1、连续加班逾2小时以上且跨越用餐时间者，可申请一餐误餐费；连续加班逾6小时以上且跨越两餐用餐时间者，可申请两餐误餐费。 4.11.2、误餐费标准为10元/餐。 4.12、注意事项： 4.12.1、门卫、司机、厨工、营销人员等薪资已包括工作时间因素在内，故不得支取加班津贴。 4.12.2、员工非假日加班时间原则上不得超过3小时/日，全月累计不得超过40小时。 4.12.3、部门主管应对其加班员工的加班情况负有核查责任，如有敷衍或未达加班预期效果时，可不予发放加班津贴。 4.12.4、六职等（含）以上人员加班，不支取加班津贴，但准许报销车资（有公交车可达者不得报销计程车资）及误餐费。 4.12.5、加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位及做其他与加班工作无关的事，经查实后，根据公司有关规定给予严厉惩罚。 相关制度及表单： 5.1、《员工薪酬福利制度》 5.2、《加班申请单》 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了