2010中国薪情启示录--启示篇.PDF

目 录 启示篇 一、雇主品牌的建设与维护 4 1、雇主品牌的建设与维护的意义4 2、雇主品牌建设与维护的方式6 二、人力资源外包的产生与发展 8 1、人力资源外包的产生与优势8 2、人力资源外包的案例分享 10 3、如何选择人事外包供应商 12 三、 “后危机”时代的调整策略 13 1、福利策略 13 2、培训策略及案例分享 15 2.1、培训策略概括 15 2.2、培训案例分享 15 3、人才策略 17 3.1、中层人才流失情况分析 17 3.2、中层人才招聘情况分析 18 3.2、人才管理建议 19 1 四、薪酬优化策略解析 21 1、企业调薪所面临的挑战21 2、薪酬优化与关键员工保留的平衡22 Tel: (0218855 email: survey@51 Web: / 前锦网络信息技术（上海）有限公司·人力资源调研中心 3、企业调薪策略的改进措施24 3.1、内部环境改善——加强部门间协作沟通24 3.2、外部竞争性对比——参考市场调薪水平25 五、新生代员工的管理 26 1、职场礼仪的培养26 2、团队精神的养成27 六、2010 大事记 29 1、2010 大事记汇总29 2、2010HR 大事记汇总30 2 Tel: (0218855 email: survey@51 Web: / 前锦网络信息技术（上海）有限公司·人力资源调研中心 图表目录 图表 1 2010 年前程无忧典范企业中80/90 后员工离职率5 图表 2 人才吸引及挽留的主要影响因素5 图表 3 加强雇主品牌建设的方式6 图表 4 人事外包流程8 图表 5 人事外包的优点9 图表 6 选择人事外包供应商的关注点 12 图表 7 企业发放节日礼包的情况 13 图表 8 不同城市员工对节日礼包形式的期望 14 图表 9 不同城市2010 年上半年中层流失率 17 图表 10 员工压力的主要来源 18 图表 11 中层人才招聘难度分析 18 图表 12 不同城市中层人才招聘成本 19 图表 13 薪酬管理面临的挑战 21 图表 14 薪酬体系设计基本模型 22 图表 15 员工激励方式有效性分析 23 图表 16 调薪策略改善措施 24 图表 17 外部竞争比率分析 25 图表 18 团队精神的作用 27