【平安保险集团股利政策现状、存在的问题及完善对策（论文）8800字】.docx

上好佳集团股利政策现状存在的问题及完善对策论文8800字.docx PAGE 1- 上好佳集团股利政策现状存在的问题及完善对策论文8800字 第一章上好佳集团股利政策现状分析第一章上好佳集团股利政策现状分析 (1)上好佳集团作为全球知名的休闲食品制造商，其股利政策一直是投资者关注的焦点。近年来，上好佳集团在股利分配方面表现稳定，每年都会向股东支付固定比例的股利。根据公司近三年的财务报告，上好佳集团的股利支付率维持在30%左右，这一比例在行业内处于中等水平。以2022年为例，上好佳集团实现净利润20亿元人民币，派发股利6亿元人民币，股利支付率为30%。这一稳定的股利政策有助于增强投资者对公司的信心。 (2)然而，尽管上好佳集团的股利政策总体稳定，但在具体实施过

2025-01-25 约1.03万字 19页立即下载

平安保险集团企业股利政策分析（论文）.docx PAGE PAGE 3 上市公司平安保险集团股利政策调研报告 TOC \o 1-3 \h \u 10287 第一章引言 1 8992 第二章股利政策的基本理论 1 21422 2.1股利分配含义 1 17363 2.2股利政策的基本类型 2 31787 第三章 平安保险集团股份有限公司股利分配现状及分析 2 20031 3.1平安保险集团股份有限公司股利分配现状 2 26205 3.2平安保险集团股利政策分析 3 13281 3.2.1平安保险集团股利分配策略 3 1773 3.2.2平安保险集团股利分配模式分析 3 9076 第四章平

2023-05-14 约8.7千字 9页立即下载

【平安保险集团企业文化建设现状、问题及完善策略（论文）11000字】.docx 平安保险集团企业文化建设现状及问题研究 TOC \o 1-3 \h \u 14682 第一章引言 1 19872 第二章企业文化建设理论概述 2 8893 2.1 企业文化的定义 2 29006 2.2 企业文化建设的内涵 2 20688 2.2.1企业制度文化建设 2 29142 2.2.2企业精神文化建设 2 11409 2.2.3企业物质文化建设 3 19887 2.2.4企业行为文化建设 3 13912 2.3 企业文化的结构及功能 3 6277 2.3.1 企业文化的功能 3 23795 2.3.2 企业文化的结构 4 20603 第

2023-05-15 约1.55万字 16页立即下载

【企业财务管理现状、问题及对策研究—以平安保险集团为例（论文）8200字】.docx 平安保险集团财务管理问题研究 TOC \o 1-3 \h \u 4728 一、前言 3 32752 二、财务管理相关理论概述 3 21391 （一）财务管理的概念 3 1354 （二）财务管理的方法 3 10307 （三）财务管理在企业管理中的重要性 4 19646 三、 平安保险集团财务管理现状分析 5 24682 （一）平安保险集团概况 5 7357 （二）平安保险集团财务管理现状 5 25829 四、 平安保险集团财务管理存在的问题 7 20417 （一）内部控制薄弱 7 31072 （二）财务人员素质低 8 21594 （三）偿债能力不

2023-05-13 约1.12万字 13页立即下载

【平安保险集团企业高派现股利政策问题分析开题报告（含提纲）】.doc PAGE PAGE 2 开题报告文献综述一、简表学生简况姓名性别学号入学时间所在班级 18会计一班论文题目中文 平安保险集团企业高派现股利政策财务效应案例分析英文关键词中文现金股利政策；高派现；财务效应分析英文 Cash dividend policy; high cash distribution; financial effect analysis 二、选题依据（本项内容可以加页） 1．说明选题的理论意义与实际意义理论意义：关于企业现金分红政策，外国学者从上世纪起对此进行了长期的研究，相对而言，国内学者对于股利政策的研究起步较晚，且研究方向侧重于影

2023-05-12 约3.91千字 4页立即下载

平安保险集团薪酬激励的问题与对策研究.docx PAGE 1- 平安保险集团薪酬激励的问题与对策研究第一章平安保险集团薪酬激励概述第一章平安保险集团薪酬激励概述 (1)平安保险集团作为中国保险行业的领军企业，其薪酬激励体系在业内具有显著的影响力。根据最新的年报数据，平安保险集团员工总数超过10万人，其中销售人员占比超过70%。在薪酬结构上，平安保险集团采取了固定工资与绩效奖金相结合的方式，以激发员工的工作积极性和创造力。具体来看，固定工资占比约为40%，绩效奖金占比约为60%，这种分配比例旨在平衡员工的稳定收入与业绩挂钩的激励效果。 (2)在薪酬激励的具体实施中，平安保险集团根据不同岗位、不同层级和不同业绩水平，设定了差异化的薪酬标准。

2025-03-15 约3.22千字 6页立即下载

平安保险集团薪酬激励的问题与对策研究.docx PAGE 1- 平安保险集团薪酬激励的问题与对策研究第一章平安保险集团薪酬激励现状分析第一章平安保险集团薪酬激励现状分析 (1)平安保险集团作为中国保险行业的领军企业，其薪酬激励体系在业界具有较高的影响力。近年来，随着市场竞争的加剧和行业监管政策的不断完善，平安保险集团在薪酬激励方面进行了多方面的改革和调整。当前，平安保险集团的薪酬激励体系主要包括基本工资、绩效奖金、长期激励和福利待遇等几个方面。基本工资根据员工的岗位、职级和工龄等因素确定，旨在保障员工的基本生活需求；绩效奖金则与员工的个人业绩和团队绩效紧密挂钩，激励员工积极进取；长期激励通过股权激励、期权等方式，将员工的个人利益与公司长

2025-03-12 约3.06千字 6页立即下载

【平安保险集团运营管理现状、问题及对策开题报告（含提纲）】.doc PAGE 开题报告文献综述院（部）：班级：学号：姓名：论文题目：平安保险集团运营管理现状、问题及对策 题目来源：平安保险集团实践数据来源：平安保险集团实习管理部证明人：平安保险集团人资主管校内老师意见：论文方向为：平安保险集团运营管理【同意】√ 校外老师意见：论文方向为：平安保险集团运营管理【同意】√ 运营管理现状问题及对策理论基础研究背景论文逻辑：运营管理现状 问题及对策 理论基础研究背景开题内容：平安保险

2023-05-12 约4.59千字 5页立即下载

【平安保险集团绩效考核现状、问题及优化对策探究开题报告（含提纲）】.doc PAGE 开题报告文献综述院（部）：班级：学号：姓名：论文题目：平安保险集团绩效考核现状、问题及优化对策探究题目来源：平安保险集团实践数据来源：平安保险集团实习管理部证明人：平安保险集团人资主管校内老师意见：论文方向为：平安保险集团绩效考核【同意】√ 校外老师意见：论文方向为：平安保险集团绩效考核【同意】√ 绩效考核现状问题及对策理论基础研究背景论文逻辑：绩效考核现状 问题及对策 理论基础研究背景开题内容：

2023-05-12 约5.03千字 5页立即下载

【平安保险集团企业股利分配政策分析》文献综述1800字】.docx 平安保险集团企业股利分配政策分析文献综述 1国外研究现状 Miller, Modigliani（1961）通过研究发表了一个观点，这个观点是股利无关论，又称MM理论。他们认为股价与股利政策之间一点关系都没有，同时认为股利政策也不会影响到股东的权益，与公司的价值也无关，公司不需要考虑以何种方式发放股利，发放多少股利。他认为公司只需要通过不断提高获利能力来提高公司的价值。因此，公司在制定股利政策时，不需要过于重视。 Gordon（1962）认为股利支付率与股价是正相关的，股利支付率与权益资本是负相关的。企业可以通过多派发股利的形式，使企业的价值得到最大化。 Farrar, Selwyn（1967）

2023-05-14 约3.51千字 3页立即下载

【基于生命周期理论的平安保险集团企业股利政策研究文献综述】.docx 平安保险集团企业不同生命周期下的股利政策研究文献综述（一）国外研究现状（1）股利政策影响因素的研究 Vivian（2018）在他们的研宄中使用了问卷调查法，研究了全美上市公司的高级管理人员在制定现金股利政策时考虑的因素，最终得出他们会着重考虑企业盈利能力的结论。 Asensio（2022）通过实证得出，当处于成长期的上市公司的盈利能力变弱时，支付的现金股利也会减少，他们认为也许是由于刚上市的公司会为了未来的发展机会而将盈利留存在企业中，从而不倾向于支付现金股利。 Tam（2020）对上市公司的管理者进行调查从而归纳出现金股利政策的一般特点，他们发现高管们主要在考虑了公司的盈利能力之后，才会

2023-05-14 约3.12千字 3页立即下载

网上保险业务存在的问题与对策研究——以常州平安保险公司为例.docx PAGE 1- 网上保险业务存在的问题与对策研究——以常州平安保险公司为例第一章网上保险业务概述 (1)网上保险业务作为一种新型的金融服务模式，自21世纪初在我国兴起以来，经历了快速的发展。根据中国保险监督管理委员会的数据，截至2021年，我国互联网保险市场规模已突破5000亿元，同比增长超过20%。这一数字反映了互联网保险在金融领域的重要地位以及其广阔的发展前景。随着科技的不断进步，尤其是移动互联网的普及，越来越多的消费者倾向于通过线上渠道购买保险产品，这进一步推动了网上保险业务的蓬勃发展。 (2)网上保险业务的兴起，得益于互联网技术对传统保险行业的深刻变革。通过线上平台，保险公司能够降低

2025-01-22 约3.07千字 6页立即下载

【平安保险集团企业内部控制现状及完善建议分析】文献综述2000字.docx 平安保险集团企业内部控制现状及完善建议分析文献综述最早的内部控制理论是源于欧美等发达国家，国外学者对内部控制的研究已有多年的历史，关于内部控制相关问题的研究已是相当丰富。 1992年，美国“发起组织委员会”在进行专门研究后提出专题报告：《内部控制——整体框架》，也称COSO报告，该报告的主要内容是提出构成企业内部控制框架的五个要素，即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督等。该报告对内部控制的定义、目的、分类及组成要素进行了详尽的阐述，使内部控制得到了完善和新的发展。随着企业的规模越来越大，经济实力越来越强，企业的风险抵御意识不断提高，许多企业逐渐建立了内部控制制度。围绕企业的内

2023-05-12 约3.53千字 4页立即下载

2025【中国平安保险公司存在的财务风险问题及对策8300字】.docx 中国平安保险公司存在的财务风险问题及对策 TOC\o1-2\h\u14423前言 1 18650一、财务风险的有关理论 1 4833（一）财务风险的定义 1 7241（二）财务风险的种类 2 31496（三）财务风险分析的相关理论 2 6550二、中国平安财务运行情况分析 2 19069（一）中国平安经营概况 2 6983（二）偿债能力分析 4 8925（三）营运能力分析 5 28908（四）盈利能力分析 5 8252（五）现金流量分析 6 11783三、中国平安保险公司存在的财务风险问题 7 14565（一）短期偿债能力下降 7 9534（二）营运能力低于同业水平 8 31815（三）净现金

2025-02-18 约1.02万字 12页立即下载

【青岛平安保险公司员工激励存在问题与对策（附问卷）】11000字.docx PAGE PAGE2 PAGE PAGE1 青岛平安保险集团公司员工激励存在问题与对策目录 TOC\o1-3\h\u9694一、引言 2 26356（一）研究背景 2 31600（二）研究意义 2 30006二、激励机制相关理论基础 3 26343（一）激励机制的相关概念 3 99121.激励的定义 3 211922.激励的对象 3 198423.激励机制概念 3 23620（二）激励的相关理论 3 351.行为主义激励理论 3 320712.综合性激励理论 3 2三、青

2024-11-07 约1.62万字 20页立即下载