第6讲：大学生求职权益保护.ppt

大学生求职管理;第六讲 大学生求职权益保护;本讲目标;本讲大纲：;本讲大纲;调查：是否遇到过就业陷阱？;;诚信 就业;平等就业与就业歧视;就业实习的法律问题;;就业协议的法律问题;小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。 小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为就业协议不是劳动合同，不属于劳动仲裁的范围，所以驳回小王的仲裁申请。 小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。 小王不知如何是好了？;就业协议和劳动合同的关系;就业协议和劳动合同的关系;;就业协议的生效; 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金10000元。 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司签约，是否需要支付酒店违约金？ 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能否要求小赵赔偿违约金20000元？ 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？ ;;;如何签订劳动合同;;;劳动合同的履行——工资;劳动合同的履行——休假医疗;;劳动合同的解除; ;思考题