公司规章制度方案.pdf

2018-03-21 约1.01万字 20页立即下载

公司管理规章制度修订方案.docx 公司管理规章制度修订方案一、总则 1.1修订目的公司管理规章制度的修订旨在适应市场变化、提升公司运营效率、加强内部管理、规范员工行为，以更好地推动公司的持续发展。通过修订，使规章制度更加符合公司的战略目标和实际需求，为公司的各项工作提供明确的指导和依据，保证公司的运作有序、高效、规范。同时也为解决公司在发展过程中遇到的新问题、新情况提供制度保障，促进公司内部的协调与合作，提高公司的整体竞争力。 1.2修订原则一是合法性原则，修订后的规章制度必须符合国家法律法规和政策的要求，不得与相关法律规定相抵触。二是合理性原则，规章制度的内容应合理、公平、公正，符合公司的实际情况和员工的利益，能够得到

2025-02-25 约3.77千字 6页立即下载

公司工资规章制度分类方案.doc 公司工资制度方案第一章?总?则第一条?按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章?指导思想的原则第二条?按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条?结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条?以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条?构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的

2018-03-21 约3.27千字 9页立即下载

公司工资规章制度方案1.doc 公司工资制度方案（试行）第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标

2018-03-21 约2.74千字 7页立即下载

公司工资规章制度方案.doc 类别编号：C＆B001 公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，个人工作能力与收入相匹配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当薪

2018-03-23 约4.86千字 9页立即下载

12-公司规章制度方案.pdf 公司规章制度方案 7ad1d24e59 7ad1d24e59 7ad1d24e59 7ad1d24e59 7ad1d24e59 7ad1d24e59ff443b9b725b49f172d911 7ad1d24e59 7ad1d24e59 目录第一章管理总则3 第二章员工守则4 第三章人事管理制度4 第一节总则

2025-03-26 约3.27万字 21页立即下载

公司薪资规章制度方案.doc 公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第三章

2018-03-23 约2.84千字 9页立即下载

公司图书管理规章制度(方案一).doc 公司图书管理制度一、目的：为加强公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。二、范围： ??? 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源等各类资料。三、图书借阅对象：只供本公司内部员工使用，不对外开放。四、借阅规定条例: 总则第一条本公司图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。第二条本公司管理类图书由企管中心管理，学科专业类图书由各部门经理负责管理，并于每个单月清点一次。第三条新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图

2018-03-20 约1.95千字 7页立即下载

公司规章制度培训方案.ppt 星烨国际影城 ——训练课程—— Field marketing 目录Contents 公司架构制度意识要求公司是一家什么性质的公司？公司有哪些主要业务？你在公司属于那个部门？你在公司要做什么样的工作？公司组织架构总经办运营总监工程总监人事行政总监财务总监工程经理人事行政经理财务经理影城运营部放映主管市场主管运营主管销售专员企划专员放映技术员小卖服务员票务服务员场务服务员值班经理财务主管人事行政主管人事专员影城出纳总部会计影城经理影城会计总部出纳行政专员总监助理影城副经理资金主管影院单店架构运营总

2016-12-08 约5.62千字 36页立即下载

公司规章制度 规章制度3.doc 公司规章制度 规章制度3 导读：就爱阅读网友为您分享以下“规章制度3”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 1 安全生产责任制度 1 安全生产是关系职工生命财产的大事，建立健全并落实安全生产责任制是做好安全生产工作的关键。

2017-01-08 约5.66千字 40页立即下载

【公司规章制度】规章制度_0.doc PAGE PAGE 43 【公司规章制度】规章制度 公司规章制度一、

2017-05-03 约5.62万字 43页立即下载

【公司规章制度】规章制度_2.doc PAGE PAGE 34 【公司规章制度】规章制度 规章制度 第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外

2017-05-03 约2.81万字 34页立即下载

公司规章规章制度(共6篇).doc 篇一：英语培训学校员工规章制度 **培训中心员工规章制度 学校全称：**英文培训中心学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任依照国际标准成就better人生学校使命：让学员的英文better and better 办公室日常行为规范一、职业操守 1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。 2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。 4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。二、办公室常规： 1

2018-03-21 约4.01万字 10页立即下载

小公司的规章制度_0.doc PAGE PAGE 31 小公司的规章制度 篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、

2017-05-01 约1.2万字 30页立即下载

公司规章制度.docx 公司规章制度 一、人事管理 1.1招聘与录用公司的招聘与录用工作是公司发展的重要环节。在招聘过程中，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道广泛招聘各类优秀人才。对应聘者进行全面的筛选和评估，包括简历审核、笔试、面试等环节，以保证招聘到的人员具备相应的专业技能和综合素质。录用后，我们会为新员工提供详细的入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。同时建立完善的员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等，为公司的人力资源管理提供有力的支持。 1.2考勤与请假考勤与请假制度是公司管理的基础之一。我们实行严格的考勤制度，要求员工按时上下班，不得迟到、早退或旷工。对于因特殊情况

2025-03-18 约3.49千字 6页立即下载