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我国人才引进质量系统控制研究的开题报告

开题报告

题目：我国人才引进质量系统控制研究

一、研究背景和意义

当前我国经济和社会发展亟需大量高层次人才的支撑，而人才引进是解决人才短缺问题的一大途径。为了更好地引进高层次人才，各地相继出台了一系列的政策和措施。然而，仍然存在一些问题，如引进的人才并没有按照原计划使用，一些人才引进后不够稳定等问题。

本研究将针对我国人才引进质量系统控制方面的问题展开深入探讨，系统性地研究人才引进前期策划、流程管理、考核评价等工作，为国家人才引进提供更完善的管理和服务。

二、研究内容和目标

（一）研究内容

1.人才引进质量控制的概念和内涵；

2.人才引进的前期策划，包括招募计划、岗位设置、专业领域等；

3.人才引进的流程管理，包括面试评估、签约管理、服务保障等；

4.人才引进的考核评价，包括绩效考核、流程质量评价等。

（二）研究目标

1.系统建立我国人才引进质量控制体系，包括前期策划、流程管理、考核评价等环节；

2.分析我国人才引进质量控制现状，找出问题并提出完善建议；

3.探讨我国人才引进流程中常见问题的解决方案；

4.提出一些具有可操作性和可推广性的管理实践和措施，为改进我国人才引进质量控制提供支持和参考。

三、研究方法和步骤

本研究采用文献资料研究和实证调研相结合的方法。具体步骤如下：

1.查阅相关文献，了解我国人才引进现状及问题；

2.深入调研并收集各地人才引进的实际情况和经验做法；

3.分析人才引进各环节的流程和控制点，制定详细的研究计划；

4.开展实证研究，通过问卷调查、个案分析等方式收集相关数据；

5.分析研究结果，提出改进方案和管理实践。

四、预期成果

（一）理论上

1.建立我国人才引进质量控制理论体系，明确人才引进质量控制的概念、内涵及其影响因素；

2.分析人才引进流程及其环节中的控制点，明确各环节的控制要点和操作指标；

3.总结我国人才引进质量控制中存在的问题及其原因，为改进我国人才引进质量控制提供参考和支持。

（二）实践上

1.制定一整套科学的人才引进前期策划、流程管理、考核评价等操作指南；

2.提出一些可操作性和可推广性的管理实践和措施，为整个人才引进流程提供更全面、更有效的管理和支持；

3.为政府和企事业单位管理人才引进提供借鉴和参考，为我国人才引进质量提供支持。

五、研究进度安排

第1-2周：文献查阅和研究计划制定

第3-5周：实证调研方案制定和实地调研

第6-8周：数据分析和归纳，形成研究报告初稿

第9-11周：研究报告修改和完善

第12-13周：研究报告撰写和论文格式控制

第14-15周：论文答辩和评审

六、预期的实际效益

本研究将对我国人才引进工作提出更科学、更实用的控制方案，为我国高层次人才引进和管理提供支持和参考，为我国国家建设做出积极的贡献。