临时工管理制度87203.pdf

临时工管理制度 一、 考核及聘用管理： 1、对临时工管理严格实行考核制度， 临时工要与局办公室签订合同， 一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评 定考核不合格的不予聘任； 临时工每年要体检一次， 体检不合格的不 予聘任。 2、在双方自愿基础上签订劳动协议， 长期临时工雇用期一般为一年， 特殊情况可根据实际需要聘用季节工， 到期后可根据工作表现和需要 续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。 3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条 例及处里的各种规章制度。 二、 工作及生产管理 1、工作人员在工作中，必须做到安全生产， 严格遵守安全操作规程， 坚决杜绝各种意外事故发生。 2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。 临时工要爱 护公共财产和工作器具， 不利用便利条件将公物占为己有， 不挪做他 用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。 3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照 各项规程操作。 4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作 尽职尽责。 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备 及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞 退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。 6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准 捡杂物及购买物品等与工作无关的事情， 一经发现扣当日工资或辞退 处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。 三、人事关系 同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服 从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 四、 考勤制度 1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪 律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。 2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资 的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。 3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执 行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。 4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。 5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。 6． 因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次 扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－ １００元。 7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可， 从当月工资中扣除。 市政二处 2009 年 12 月 10 日 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2 ．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2 ．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点： 1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2 ） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 3 ） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5 ） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。 6 ） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1） 办公桌面：办公