提高组织科学化水平工作意见.doc

提高组织科学化水平工作意见 组织部门是党委的重要工作部门，组织工作科学化水平是党的建设科学化水平的重要组成部分。提高组织工作科学化水平对于加强党的建设，促进党的事业全面发展具有极其重要的作用。针对这一问题，我们对组织工作提高科学化水平情况进行了调研，根据对调研情况的研究，提出一些思考与研究。 一、组织工作科学化中存在的问题 组织工作科学化是针对当前组织工作一些不适应科学化情况所提出的，目的是为了加强党的先进性和党的执政地位。因为党的先进性和党的执政地位从来都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。当前组织工作科学化存在的突出问题主要有以下四点： 1、一些组织部门领导班子推动科学发展、处理复杂问题能力不强，对中央决策部署和政策规定贯彻不力；一些领导干部政绩观不正确，对人民不负责任，对党不负责任，对工作不负责任，好大喜功、急功近利。 2、一些组织部门选人用人公信度不高，存在跑官要官、买官卖官、结帮成伙、拉票贿选等问题。 3、一些组织部门党组织软弱涣散，不能有效发挥战斗堡垒作用，部分党员意识淡化，不能有效发挥先锋模范作用。 4、一些组织部门某些党员干部特别是少数领导干部宗旨意识淡薄，对群众疾苦漠不关心，贪图安逸、追求享乐，出入低俗场所，有的利欲熏心、见利忘义，甚至以权谋私、贪污腐败。 这些存在的突出问题虽然不是组织部门党组织的主流，但严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须下决心解决，及时解决，抓紧解决。 二、存在问题的原因 1、组织工作服务大局的意识不强，围绕党委中心工作不够紧密，大组织、大组工的理念不浓，存在就组织工作论组织工作。一些组织工作习惯于按部就班，缺乏创新与探索，致使长期影响和制约基层组织工作的热点、难点问题没有取得实质性的解决。 2、组织工作改革开放的意识不强，封闭神秘观念浓厚，透明度不够，遮遮掩掩、羞羞达达。比如，在干部任用中拥有提名权和投票权的人数过少，干部提拔酝酿、最终决策基本是“内部操作、封闭运行”；干部“能上能下”喊得多，干得少，存在事实上的干部“交流不畅”；在竞争性选拔干部上，公开不够、规范不够，力度不够。 3、组织工作存在形式化、格式化，形成走过场，没有实际效用。如考察干部中，按照规定程序，召开会议推荐、测评、座谈、上会，过程走完就算完成了任务，但被考察干部的“德能勤绩廉”还是一笔糊涂帐。组织工作中抓亮点，搞活动，表面红红火火，投入大量精力，实际效果效不尽人意。 4、对组织工作和组工干部评价往往由上级组织部门和领导说了算，缺少组织工作服务对象和工作开展地的基层干部群众的发言权，造成一些组工干部只对上负责，对下不负责，影响开展组织工作的初衷与目的，组工干部在基层形象不高。 三、解决问题的对策与建议 1、围绕中心、服务大局，实现组织工作科学化。组织工作要为提高党的执政能力服务，需有全局意识、大局责任，自觉服从服务于党的中心工作。有全局意识，才能找准定位、明确方向；讲大局责任，才能围绕中心、有所作为。党的中心工作在不同时期、不同条件下有不同的重点。组织工作为大局服务，当前最根本的就是为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。组织工作为大局服务，要密切关注形势任务的变化，找准服务中心的着力点。想中央所想、急人民所急，紧急动员各级党组织和广大党员、干部，奋战在生产建设、改革发展和维护稳定第一线，做人民群众的领头人和贴心人，切实做好各项工作。 2、深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍。组织部门要认真贯彻中央新的部署，在深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍上，首先是坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选上来。其次是以民主、公开、竞争、择优为改革方向，完善干部选拔任用机制，建立健全干部选拔任用提名制度