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与在职场上郁郁不得志的朋友们一起分享

毕业四年了，之前由于对个人的职业生涯没有明确的规划，干的很不顺畅，也跳了几家公司。思考后准备转行，正是由于这个缘由我才来到了现在这家欧洲的外企，虽然比原来公司薪水还要低些，但也是很看好将来的前途。

来到这家公司后，却没有任何人跟我说过我的具体职责是什么，每天看着别人都忙着自己的一摊活自己却无所事事，很别扭。我的直接上司从来没找我谈过，而一个新提上来的经理却总让我去干这干那。

在这我要说说这位新的经理，比我还小一届，去年才刚刚加入这家公司，或许运气好，或许与大头儿关系搞的不错，加上原来这个职位的人辞职，不知什么缘由他很幸运的就上来了。可是说实话什么都不懂，毫不夸张地讲，甚至某些方面还没有我懂得多。我去过的外资企业也不少，总的来讲，特别是欧美企业，部门经理的职位至少要求你有五年的工作阅历，三十来岁，不是说年龄小就不行，但毕竟阅历在那摆着啊，何况他也刚刚来了一年。每天八点上班他却最早九点才来，晚上再诚意晚下一会班，一来让人觉得工作努力，二来能蹭点加班费，想不来就不来，想什么时候走就什么时候走，业务方面什么都不懂，全都问我们的大头儿。虽然人倒还不坏，可这样的水平和作风难以让人折服啊。

或许我们的大头让他来教我，虽然让一个年龄比我小，阅历比我少的人来领导我，成天的吆三喝四心里真的很不舒适，但这本也无

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可厚非，毕竟人家级别在那摆着，我也特殊情愿虚心地多学一些，可是来了一个多月了，我的任务不过就是替他跑腿儿，比如复印文件；让我拿着他写的单子去找各个部门的人签字，仅此而已，有时候我自己不甘心这样晃晃度日，找来几张图纸画画，然后想让让他给我看看，可是他明明在看着网页，却告知我他忙，还没来的及，到最终也是不了了之。

我想每一家公司之所以聘请，确定是由于职位上有空缺，没有公司会招一个人来白养着你，可是至今为止没有任何人找我谈过我今后所要负责的工作，或许他们确定有所考虑，或者他们已经有了培训的方案，或许他们这一段时间就是在观看我，但无论怎样我觉得应当让我知道一些相关的信息，我也好朝着一个明确的方向努力。我想假如只是为了给那些经理跑跑腿儿，复印个文件，找别人签个字，没有必要找我这个有四年工作阅历的大本生吧。再说我之前的工作和现在的也不是一点联系都没有，都是技术方面的，加上我也很了解业内的一些状况，很简洁就能够上手，但现在却有劲使不出。

要知道在这期间也有其他的大公司让我去面试，并且已经承诺高薪和个人的进展空间，我最终想了想最终还是选择了回绝，由于经受了四年的磨砺，我觉得应当稳定下来好好干一份工作，从而把全部的希望都寄予了现在这家公司，但现实与理想的差距使我不知了方向。