医院人事科科长年终总结.pptx

未找到bdjson;;;根据医院发展战略，制定人事科年度工作计划，明确各项职责与目标。;人事招聘与选拔工作成果;培训需求调查;薪酬体系调整;;;积极倡导团结、协作、创新的团队文化，增强团队凝聚力。;与其他部门建立畅通的沟通渠道，确保信息传递及时准确。;;;包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面的规定，确保医院用工的合法性和规范性。;劳动合同签订及履行情况检查;劳动争议预防;;;通过问卷、访谈等方式，全面收集员工对医院人事科工作的反馈和意见。;节日慰问活动组织回顾;制定优秀员工表彰大会的策划方案，确定表彰的程序和流程。;激励方案设计;;通过学习最新的人力资源管理理论，掌握了招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识，并能灵活应用于实际工作中。;;学习时间管理技巧，合理规划工作时间，确保各项任务按时完成，避免了工作积压和拖延。;优化人事管理流程;;设立匿名反馈渠道;;制定具体改进计划;提供数据支持;