人力资源管理在企业价值链中作用存在的问题.docx
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1引言
当今世界以快速的步伐，创新和技术进步为特征。世界正在从工业经济向知识经济转变。这个时代要求管理人员必须在公司的价值链中拥有良好的人力资源管理能力，才能管理日益复杂的员工队伍并适应不断变化的工作需求。但是，在竞争趋势中，公司没有优势。相反，存在某些缺点。由于公司的发展历史和起源，人力资源管理在此类公司中价值链中的作用非常复杂且难以克服。此外，自成立以来，中国许多公司都遭受人才短缺的困扰。在后来的发展中，管理模式和意识相对过时，有些公司甚至存在系统缺陷，极大地促进了人力资源管理在企业价值链中的角色的稳定发展。成为企业进一步发展的障碍。在新世纪，吸引，保留和激励
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