2017年度评先评优方案91026.doc

2017年度评先评优方案 为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，形成人人争先进的良好文化氛围，特制定本方案。 评选原则及方式 遵循“公正、公平、公开”的评选原则，采取部门或班组内部民主投票的办法。 评选对象及标准 入职满半年以上的公司正式员工； 公司下属所有部门。 三、评选周期及截止时间 评选周期为2018年2月5日——2018年2月9日，评定工作2018年2月 9日前结束。 四、评先评优指标分配 项目 总指标 部门指标 生产车间一值 生产车间二值 生产车间三值 维修车间 品控部 销售 研发 仓库 动力 污水 机关各部门 管理员 中层干部 后勤 优秀员工 10 1 1 1 2 1 1 1 2 五、评选细则 全年请假未超过12天（病假不超过15天），无迟到、早退现象。 热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能； 遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）； 服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作； 工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。 为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。 六、评选程序 班组内集体不记名民主投票，各单位自行安排时间，召集候选人投票，不再集中组织投票。 票数相当的人选由班子成员讨论决定。 各单位投票选出的“先进个人”于2月9日16:00前报至行政部办公室。 七、 奖励方案 发放礼品（随机）； 发放“个人先进证书”； 记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。 二0一八年二月五日