校园爱情唯美句子 .doc

校园爱情唯美句子 　　1.风把记忆吹成长线，原本清晰的脚印也被尘土覆盖，我们间的定局也无从改变。 　　2.以前要的不是这种以后，想要的不是你的虚情假意。 　　3.我决定不再流泪，就像你决定要离开我一般地坚定。 　　4.你明白那种感觉么，就像被石头砸到的玻璃，美丽的裂纹张扬着，却再也回不到最初 　　5.我终于知道，你为啥老撒谎?因为你根本就没用真心。 　　6.爱来爱去，爱到最后，终究一场空。 　　7.你对我的残忍，让我明白了自己的愚蠢，我已为爱丢了灵魂。 　　8.也许是真的不合适，我们之间根本就不存在那所谓的感情 　　9.爱到飞蛾扑火。是种堕落。我不是不知道。 　　10.没有人哭，我哭由于没有人在乎。 　　11.最最悲伤的爱情是你看到了它，却永远无法触碰 　　12.对你爱，从来不曾离开。只是，你一直忽略我的存在。 　　13.与寂寞有染，和幸福无缘。 　　14.生命有多少段空白，填字游戏我天生愚蠢填不来。 　　15.失落感那么强烈， 我是不是还是一无所有。 　　16.又是一个夜晚，自己看着手机发呆，等着你的电话。 　　17.您只看见我华丽的转身，却忽略了我的泪。 　　18.舍得放，舍得笑，只是仍会隐隐作痛。 　　19.用微笑装作不在意你的嘲笑，不关心你的离去。 　　20.时光让我忘了你，可是亲爱的，我舍不得将你忘记。 　　21.明知道不可能 ，却还是抱着一丝希望。 　　22.华丽的沉默，或许是解脱。 　　23.一双闪着泪光旳眼睛，要多努力才能把雨看成星星。 　　24.迩的心脏从来不曾为俄加速跳动。 　　25.当，我的心疲惫的时候，那么就不会再为任何人敞开了! 　　26.你说距离产生美，我给了你足够的空间，可是现在的我们再也回不到从前，你说这是谁的错。 　　27.你的心很忙，所有没有时间用心听我讲话 　　28.眼神透露出的忧郁，不过是在诠释内心的冰冷。 　　29.用幽默的语气掩盖疼了的心，这种伪装真神奇。 　　30.我没有权利忘记沵， 因为那是不属于我旳记忆 　　31.别再触碰我的心，它在逐渐石化。 　　32.变了就是变了，也无法挽回，即使你再怎麽努力，也无挤于事。 　　33.你们那么友好让我选择我做不到我只能离开。 　　34.再也找不到我们爱过的证据。 　　35.我终究是个平凡人对你的背叛我无法做到熟视无睹。 　　36.回忆再羙，终究是过去。话再好听，那也只是逢场作戏。 　　37.时间慢慢的过去了，可是为什么那到伤口会越来越深。 　　38.不指望你理解我，只要不误解我就已经很好了。 　　39.有时候身边很多熟悉的人，他们确只如空气般的存在着 　　40.本以为带上耳机整个世界就与我无关没想到这使我更加触景伤情。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人