2016年大学生雷锋月思想汇报格式范文：对雷锋精神的感悟.doc

2016年大学生雷锋月思想汇报格式范文：对雷锋精神的感悟 　　敬爱的党组织： 　　这个月是雷锋月，不管是打开电视，还是报纸，更或者是现实生活中，随处都可以看到雷锋的影子。 　　提起雷锋，相信每一个国人都不会感到陌生，他是中国全心全意为人民服务的楷模，雷锋在他短暂的22年的生命中帮助了无数人，他是一名平凡而伟大的无产阶级战士，他的一生都致力于中国无产阶级事业的建设，他无私的行为完全是出自自己最本源的想法，没有人监督，也没有任何利益的追求，他用最纯粹的信念解释了他做的那些在旁人眼中所无法理解的事情，他把党比作母亲，将自己的生命看成是国家和人民的，“坚决听党的话，一辈子跟党走”是他对自己的承诺。 　　也是他启迪后人的名言。除了有坚定的阶级立场，他还用行为告诉了我们要做一个言行一致，表里如一的人，雷锋在政治上的思想高度是大多的人所不能企及的，他用严格的标准来要求自己，坚守岗位，言必行，行必果，将理论知识深刻的落实到了实际生活之中，在雷锋众多先进的思想风格之中，公而忘私是最具代表性的，当自己的利益与国家人民的利益发生冲突时，他坚定不移的将集体利益摆在首位，雷锋的助人为乐的精神，是基于他终身都奉行着的人生核心思想——把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。我们永远也忘不了，在中国的历史长河中，曾经出现过这样一名战士。思想汇报格式范文节选! 　　而我们，作为还在企业实习的大学生，更应该将雷锋精神发扬光大，首先在思想上，要有为人民服务的意识，从身边的小事做起，帮助他人，将对国家的一片赤子之心转化成切实的行动，自觉地在平凡的小事中，努力实践这项宗旨，在别人需要帮助的时候伸出援助之手。 　　其次，在生活作风上要艰苦朴素，一切从简，坚决反对大吃大喝，普涨浪费的行为，虽然我们的社会现在已经处在一个经济高速发展的时期，经济方面的压力相较从前要小，可是我们仍然要秉承前人的优良传统，奋发图强，自力更生，从生活中的点点滴滴做起，我们要时刻牢记今天幸福的生活都是前人们用鲜血和热泪换来的，世界上还有很多正在穷苦之中饱受苦难的人们，我们所浪费的也许就是他们最需要的资源，雷锋在生前曾有一个“节约箱”，平时拣到一颗钉子、一个牙膏皮都收集起来，一双袜子，一件衣服往往要穿上好些年，到破了一处又一处都仍然舍不得丢掉，我们也要向这样的高度看齐，生活上少些物质的浪费，以苦为乐。 　　另外，要有无私的敬业态度，雷锋有一句闪光的语言—“在伟大的革命事业中做个永不生锈的螺丝钉”。他把自己当作一颗螺丝钉，拧在哪里，就在哪里发光。我们作为一名即将毕业的大学生，落实这种敬业的态度就是学好自己的专业文化知识，认真对待自己的学习、工作，对于自己承担的事情，要积极肯干，脚踏实地，敢于担当。 　　最后，要有团结友爱的集体意识，始终将集体利益放在个人利益之上，同时在一个集体中，积极配合，努力完成自己的本职工作，营造一种良好和谐的集体氛围，团结集体中的成员，发自内心的关心身边的成员，从自身利益出发，讲民主讲有爱，深刻理解“众人拾柴火焰高”的内涵，形成具有坚强战斗力和凝聚力的坚强集体，只要我们能有这样一种全局意识，就没有做不好的事情。 　　雷锋，用他平凡而伟大的一生给我们留下了无限宝贵的财富，他的精神需要我们不断学习，不断传承，不管多久，我们都要牢记这样一个先锋，从而完善自己，提高自身的修养，以雷锋精神作为构建社会主义和谐社会的导向。 　　以上就是我对雷锋精神的感悟及思想汇报，请党组织考验我。思想汇报格式范文节选! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：莫xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考