如何把握自己应聘成功的机遇.doc

如何把握自己应聘成功的机遇？有幸全程经历过一次员工招聘工作，并做了回面试考官。回顾招聘各个环节，如何让自己从众多应聘者中脱颖而出，赢得应聘成功的机遇，我想谈谈自己的建议。????????报名：填出你的风采????????应聘报名要填写报名表。这是很重要的一件事情，应聘者的基本信息和优势通过报名表反映出来，对于选拔者起着直接的参考作用，但是很多应聘者在填写的时候没有引起重视。存在的问题主要表现在：1、字迹潦草。张牙舞爪的方块字让人看之生厌。2、乱涂乱改，有的应聘者在填写时候不认真，写错了，随便涂个墨疙瘩或者画条横线。我在现场一再强调想好了再填写，或者先复印一张表，打一个草稿再认真誊写，但是仍有部分应聘者不管不顾，使得表面不整洁，像一块脏抹布。3、报名表上设置了获奖处分栏、各类资格证取得栏、社会实践栏以及爱好特长栏等，但是部分应聘者没有重视，只提供了毕业证和身份证，有些相关资格证虽然取得，但是没有填写，也没有提供，在爱好特长栏目也没有认真填写，这样在同等条件下，就比别人略逊一筹，遭遇了淘汰。4、没有充分利用“个人自荐说明”栏。报名表上有一栏“个人自荐说明”，由应聘者自己填写。但是部分应聘者空白，部分应聘者虽然填写了，但是都是些套话空话，白白丧失了一个自我推荐的机会。????招聘岗位有限，应聘者众多，当初选的时候，年龄、专业、毕业院校、社会实践、学习成绩、资格证书、特长、个人优势等等都会成为选择和淘汰的依据。一个人的命运往往就在选拔者一念之间，要么留下来进入后面的选拔，要么就淘汰出局失去了竞争的机会。所以，应聘者填写报名表，应突出自己的优势，填出自己的风采，吸引选拔者的目光，这是至关重要的，也是最关键的第一步。????????面试：亮出你的精彩????????几百人里面初选之后，留下的不足百人。因为是服务单位，对形象、气质，谈吐有一定的要求，所以在初选之后紧接着安排了面试。????不能不叹服现在摄影技术的高超，同样一个人，照片上光彩照人，本人却未必魅力四射，而且有的人带着眼镜，照片上却明眸善睐，流光溢彩，没有眼镜痕迹。所以对于一个服务单位，面试是必须的。????面试，直接和考官面对面，作为应聘者应充分抓住面试的机遇，亮出你的精彩，给考官留下深刻印象，才是是否能顺利过关的砝码。????如果说初选带着一定的偶然性和机遇性，那么面试则是面对面真刀实枪的较量，每次五人一组，谁表现得出色不出色，大家一眼就可以看出，不带任何个人情面。????首先，每人一分钟自我介绍。一定程度上当你介绍完，考官心目中就大致对你有了评价，所以这一分钟非常重要。人的性格有内向和外向之分，无论你是内向还是外向，该说的话必须说出来。就算你茶壶里煮饺子，肚子里有货，没有表达出来，没有展示出来，别人怎么能知道？????有的应聘者准备不足，在一分钟自我介绍时，相当于把个人简历背了一遍，有的人说了一大串，考官反而还要提醒他（她）没有介绍自己叫什么名字。有的应聘者充分利用这一分钟，首先介绍自己的姓名，年龄和专业，然后侧重于介绍个人社会实践，个人能力以及对要应聘职位的理解和自己的优势，给考官留下了较深的印象。????自我介绍完之后，由考官向应聘者提问。每组是五个应聘者，所以五个考官每人问其中一个选手一个或两个问题。这个环节主要考核应聘者的应变能力，处事能力，语言组织能力，分析推断能力等。????由于岗位分工不同，面试考校的侧重点也不同。柜员岗位，直接面对客户，所以不仅要踏实，稳重，能坐得住，而且要认真，细心，不出差错，同时对于亲和力也有一定要求。而市场拓展人员因为要从事业务拓展工作，需要产品策划、营销，所以对于言谈举止，思维能力等方面的考核有所侧重。????印象较深的是主考官问一个应聘者：过程和结果哪个重要？????应聘者回答：过程重要。????说实话，由于每个考官是轮流发问，谁也不知道谁会问什么问题。所以，当主考官问到这个问题时，我自己在心里也默默作答。我觉得应聘者回答欠妥，过程和结果其实都重要，看从哪个角度去讲。????主考官很善良，紧接着问他，是不是所有的事情都是过程重要？????应聘者应该是意识到自己回答的不妥，赶紧补充说：不是，不能一概而论，有的时候结果比过程重要。????主考官紧接着发问：那么，请你分别举一个过程和结果重要的例子。????我脑子里一转，如果这个问题让我回答，我应该怎么回答？我想我应该回答说：人的一生，过程比结果重要。每个人生命的结果都一样，就是死亡，而生命的过程每个人都不一样，每个人都在努力让自己的人生更精彩更有意义，所以过程比结果重要。什么事情结果比过程重要呢？我想今天这个面试就是一个结果比过程重要的例子，我希望的结果是我能顺利通过面试。????我不知道我这样的回答是否得体，但是作为在面试时候，仓促之间有