2014专业技术人员培训课程2.ppt

一、职业定位 职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。 职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。 起点无所谓，方向最重要; 大小无所谓，坚持最重要； 困难无所谓，心态最重要。 ——用友董事长 王文京 对待工作生活的定位 职业锚的类型 寻找你的职业锚 人仿佛水面上的一条船，这条小船只能在风平浪静的湖面上、内陆小河上航行！要想在的水流湍急的大江、大河乃至波涛汹涌大海上航行，则必须是大轮船才不至于被风浪所吞没！ 无论是小渔轮还是万吨巨轮，在江河湖海中航行，难免会遇到风浪，风浪来时，最恐惧的是什么呢？ 职业生涯规划——规划职业生涯，实际上就是在寻找你的职业锚位！ 3、职业决策平衡单法 用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。（１）列出可能的职业选项（２）判断各个职业选项的利弊得失（３）各项考虑因素的加权计分（４）计算出各个职业选项的得分（５）排定各个职业选项的优先顺序 4、决策方格法 决策方格法的操作步骤： 列出你最向往的生涯发展目标2-3个。 根据你个人的情况，从你的个人价值满足程度、兴趣一致程度、专长的施展空间等方面， 且一一评估每个职业目标的回报等级：优、良、中、差。 再根据职业发展机会情况，从职业发展机会中对能力、与经验要求、学习限制、发展前景等方面，评估每个职业目标的机会。 根据你对回报和机会的评估结果，在职业目标决策方格中找到相应位置，并将职业目标填写入“决策方格”之中。 将每个职业目标的回报与机会的得分相乘，乘积最大的目标，就是最适合你的职业目标。 （五）价值取向与职业 价值取向是价值观的具体化和方向化，价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。 在职业兴趣、职业价值观的确定上特别要注意处理好以下关系 1、处理好职业价值观与金钱的关系 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系 六、职业的发展 1、产生 职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。 2、职业的分类 职业分类是国家依据一定的科学方法和标准，对不同职业进行的系统划分和归类。 《国际标准职业分类（2008）》 中国职业标准分类 据《考工记》称，当时国有六职，即：王公、士大夫、百工、商旅、农夫和妇功。 我国的职业分类结构包括4个层次，即大类、中类、小类和细类。其中，8个大类内容如下： 3、职业的发展趋势 1、职业的综合化、智能化、专业化程度越来越高 2、职业门类增加，出现了新的职业 3、一些传统的职业消失 4、职业的类别 （1）传统职业与新兴职业 （2）热门专业与冷门职业 （3）全职工作与自由职业者 小 结 职业生涯和发展理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。 只有准确把握自己，做好职业定位，把握现实和机会，正确处理价值观、职业兴趣等关系，才能做到人职匹配。 Company Logo 职业性格的培养 职业性格是在学习和职业活动中逐渐形成的。职业性格的调适主要是树立正确的职业观，严格要求，提高素养。 影响性格改变的障碍 1、不能认识不良性格对生活的影响； 2、没有明确的行动目标； 3、缺乏改变性格的信心； 4、顺从习惯势力的影响； 5、缺乏坚定的意志。 这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。 分类： 一般能力：指人们顺利完成各项任务必须具备的基本能力，如注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。 特殊能力：指从事各项专业活动的能力，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，职业选择时应遵循以下原则： 注意能力类型与职业相吻合； 注意一般能力与职业相吻合； 注意特殊能力与职业相吻合； （三）能力与职业 Company Logo 四类能力倾向测验 一般能力倾向测验（GATB） 区分能力