劳资纠纷预防和化解实务.劳资.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
劳资纠纷预防和化解实务课件.ppt
四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中程序的把握 程序的重要性：程序违法导致败诉 程序的内容： 必经步骤。例：经济性裁员（41条）必须提前、说明情况、听取意见、报告政府 时限。例：职工离职15日内出具离职证明 提前时间。例：依据40条解除劳动合同提前30日书面通知 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中程序的把握 送达 送达主体：受送达人。是公民的：本人、本人的成年家属。 送达方式：直接送达 、留置送达、邮寄送达、公告送达、转交送达和委托送达 四川省劳动保障监察总队 * 三、职工离职风险防范 风险规避 劳动合同管理中证据的
-
劳资纠纷预防与化解实务培训.pptx
劳资纠纷预防和化解实务;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:53:5818:53:5818:537/3/2021 6:53:58 PM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2118:53:5818:53Jul-2103-Jul-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活
-
劳资纠纷化解实务-培训.ppt
一、劳资冲突管理
劳资冲突的类型
涉及职工利益的冲突涉及突发事件处置的
冲突
涉及职工尊严的冲突涉及职工个体问题的
冲突
一、劳资冲突管理
l劳资冲突的核心：劳资纠纷
界定：雇主与雇员之间的劳动权利义务纠
纷——劳动关系内在利益差别与矛盾的外在
表现
一、劳资冲突管理
直接原因
○劳动关系当
l劳资冲突的核事人的原因
心：劳资纠纷社会原因○劳动合同管
产生原因理的原因
○劳动法体系
建设的原因
一、劳资冲突管理
12
劳资冲突的核心：劳资特点
纠纷○必然性：双方利益冲突
客观存在
○多发性：双方利益冲突
经常存在
○对抗性：双方利益冲突
不可调和
一、劳资冲突管理
l劳资冲突的核心：劳资纠纷
-
劳资纠纷化解实务培训.pptx
劳资纠纷预防和化解实务;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;一、劳资冲突管理;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;二、劳资纠纷的预防和化解;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工离职风险防范;三、职工
-
劳资纠纷化解实务–培训.ppt
四川省劳动保障监察总队 劳资纠纷预防和化解实务 黄 杲 四川省劳动保障监察总队 一、劳资冲突管理 劳资冲突的类型 涉及职工尊严的冲突 涉及职工利益的冲突 涉及职工个体问题的冲突 涉及突发事件处置的冲突 一、劳资冲突管理 劳资冲突的核心：劳资纠纷 界定：雇主与雇员之间的劳动权利义务纠纷——劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现 一、劳资冲突管理 劳资冲突的核心：劳资纠纷 产生原因 社会原因 直接原因 劳动关系当事人的原因 劳动合同管理的原因 劳动法体系建设的原因 一、劳资冲突管理 劳资冲突的核心：劳资纠纷 特点 必然性：双方利益冲突客观存在 多发性：双方利益冲突
-
劳资纠纷化解实务-社保修订版.ppt
四、履行劳动合同纠纷预防和化解工时问题特殊问题处理平时安排加班的证据掌握加班费打捆计发的标准掌握案例四、履行劳动合同纠纷预防和化解女职工保护问题法规基本规定招录平等三期保薪遵守禁忌孕期调班产假法定乳期照顾四、履行劳动合同纠纷预防和化解女职工保护问题单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。特殊问题处理女职工孕期的劳动合同履行女职工非正常孕产期的劳动保护女职工哺乳期的工作安排四、履行劳动合同纠纷预防和化解社会保险法解读社会保险确立了全面覆盖和统筹城乡的调整适用范围规定了社会保险制度的筹资渠道扩大了参保人的各项社会保险权益明确社会保险行政管理体制，提高
-
完善预警机制化解劳资纠纷.docx
完善预警机制 化解劳资纠纷 ▲罗湖区政府部门积极为外来务工人员服务，营造和谐劳动关系氛围。 到辖区企业送服务。 袁粮钢 摄??建立和谐劳动关系，做好辖区劳资纠纷预防工作，将不和谐、不稳定因素消除在萌芽状态，营造良好的用工环境，无疑是对广大劳动者最大的人文关怀。近年来，罗湖区率先在全市建立了劳动监察网格化、信息化管理、分类监控制度、“一对一”送法上门等一系列的劳资纠纷预警机制，初步实现了对辖区企业分类监控、动态监管，确保对劳资纠纷隐患做到早排查、早介入、早处理，有效化解，防患于未然，取得了显著成效。概括地说，普法手段更加新颖，信息化管理更加到
-
劳动合同订立技巧和劳资纠纷预防.pptx
劳动协议
签订技巧与纠纷预防;提要;一、事实劳动关系应对与处理;事实劳动关系与劳动协议;问题：;案例：
某著名食品企业在各地有办事处，其与批发商签订有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货品形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处于实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动协议、没有办理社会保险手续。
后，因供给货品原因，有4个月旳工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该企业北京总部，以为自己就是该企业河南办事处旳员工，要求按照企业员工原则立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动协议等。;事实劳动关系
-
现代企业劳资纠纷预防和处理园区汇金.pptx
会计学第1页/共52页纠纷关键词：劳动合同的效力试用期服务期劳动合同的期限竞业限制劳动报酬工伤待遇劳动合同的变更劳动合同的解除损害赔偿第2页/共52页随堂练习：1、用人单位与未毕业的大学生签订的劳动合同是否有效？2、试用期内怀孕能否解除劳动合同？3、值班期间的工资如何发放？是否按照加班费的标准发放？4、用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权，是否有效？5、用人单位能否对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？第3页/共52页劳动合同效力风险防范与在校大学生签订的劳动合同是否有效？第4页/共52页小苏是苏大即将毕业的大学生，2016年2月寒假的一天，她得知一家公司招
-
现代企业劳资纠纷预防与处理-园区汇金2016.10.6.ppt
解除的原因，不能胜任、过错性解除 明知录用条件，隐瞒病情，欺诈？ 医疗期是否支付工资 1、等到医疗期结束解除合同 2、可以直接解除 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、未签合同，2、未续签合同，3，代签劳动合同 案例-因代签劳动合同引起的案例 1、按照最低工资 2按照基本工资 3按照产假前的正常工资…… 4、是否要考虑计划生育问题？ 产假工资与生育津贴的差额 1、年薪制 免除职务是否等同解除合同？是否属于不定时人员？如果已经就岗位申
-
劳资纠纷补偿协议.docx
劳资纠纷补偿协议
1.背景
劳动力市场中，员工与雇主之间的劳资纠纷是常见的问题。劳资纠纷的处理常常需要制定补偿协议，以保障双方权益，并有效解决争议。本文档旨在制定一份劳资纠纷补偿协议，明确双方的权利和责任，以便在发生劳资纠纷时能够进行公平、合法的解决。
2.协议详情
2.1目的
本协议旨在规定劳动者和雇主之间，在劳资纠纷产生时，双方应如何协商解决和进行补偿，并确保双方合法权益得到保障。
2.2申诉程序
在发生劳资纠纷时，受害方应向上级部门提出申诉，并将情况详细陈述，提供证据以支持其主张。雇主应对申诉进行认真调查，以确保公平处理。
2.3协商解决
申诉方和雇主应在申诉提交后的合理时间内进行协商解
-
劳资纠纷理与风险规避.ppt
热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导 二十一世纪什么最贵？ 人才！ HR 经理的感受 如何找到人才-----难！ 如何留住人才、用好人才-----更难！ 如何克服困难 内容：企业对员工、人才的管理过程中经常遇到的一些纠纷的处理和防范建议。 现状：劳动纠纷数量大、发生频率高。 劳资纠纷处理与风险规避 青岛人才网主办 第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响 计划经济年代的档案： 求学、就业、升迁、调任 市场经济年代的档案： 作用似乎淡化！ 个人档案信息
-
劳资纠纷和解协议.docx
合同、协议书模板——可编辑、可修改
第PAGE2页，共NUMPAGES2页
劳资纠纷和解协议
【标准版合同/协议书】
甲方：**公司或**个人
乙方：**公司或**个人
签订日期：****年**月**日
签订地点：***省**市**地
劳资纠纷和解协议
甲方：___________________________合同编号：___________________
身份证号码：_____________________签订地址：___________________
乙方：___________________________签订日期：_
-
劳资纠纷应急预案.docx
山东黄河建工有限公司 万润金润华府
?万润 金润华府二期20#-25#楼会所及地下车库
劳
资
纠
纷
应
急
预
案
?
????
?
编制人：????? 张福泉???????
???????????
编制时间：???????? ?2017年4月5日???
?
编制单位：?????????? ??山东黄河建工有限公司
????
???1、指导思想和法律依据?
（1）指导思想：?
项目部要从维护社会稳定的政治高度出发，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动
-
劳资纠纷应急预案.docx
?一、总则
（一）目的
为有效预防、及时妥善处理劳资纠纷，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本应急预案。
（二）适用范围
本预案适用于企业内发生的各类劳资纠纷事件，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇、劳动合同解除或终止等引发的争议。
（三）工作原则
1.预防为主：加强劳动法律法规宣传教育，规范企业劳动用工管理，从源头上预防劳资纠纷的发生。
2.快速反应：建立健全快速反应机制，一旦发生劳资纠纷，能够迅速启动预案，及时采取措施进行处理。
3.依法处理：严格按照劳动法律法规和相关政策规定，公正、公平地处理劳资纠纷，维护法律权威。
4.积极疏导：注重对员工的思想疏导和情绪安抚