企业文化发展阶段性的对比研究——基于中美两国企业的案例分析的开题报告.docx

企业文化发展阶段性的对比研究——基于中美两国企业的案例分析的开题报告 一、选题背景 企业文化作为企业生产和经营活动的基础和动力，对企业的发展和经营管理具有重要的影响。随着中国的改革开放和国际化进程的加快，国内企业在应对激烈的竞争和追求可持续发展的过程中，越来越重视企业文化的建设和发展。与此同时，大量的国际企业也进入中国市场，他们的成功经验和先进管理经验为中国企业建设和发展企业文化提供了有益的借鉴。 本文旨在通过对中美两国企业的案例分析，对企业文化在不同发展阶段的特点进行比较研究，探讨不同国家企业文化建设的异同和对我国企业发展和创新的启示。 二、研究目的与意义 1.研究中美两国企业文化的发展历程和特点，探讨两国企业文化建设的异同和原因。 2.分析不同阶段企业文化的特点、模式和管理方式，总结成功的经验和失败的教训，提出建设和发展企业文化的对策和建议。 3.提高我国企业文化建设的理论研究水平，为我国企业走向国际市场提供理论支持和实践参考。 三、研究内容和方法 1.研究内容： （1）中美两国企业文化的背景和发展历程。 （2）中美两国企业文化建设的特点和比较分析。 （3）不同阶段企业文化的特点、模式和管理方式的比较研究。 2.研究方法： （1）文献资料法：通过查阅各类文献和资料，全面了解企业文化发展的过程和规律。 （2）实证研究法：通过案例分析，深入了解不同阶段企业文化的特点、模式和管理方式等具体情况。 （3）比较研究法：通过对中美两国企业文化的比较研究，探讨两国企业文化的异同和原因。 四、预期研究结果 1.总结中美两国企业文化发展的历程、特点和成果，探索两国企业文化建设的异同和原因。 2.扫描全球不同阶段企业文化的特点和模式，总结成功的经验和失败的教训，提出建设和发展企业文化的对策和建议。 3.提高我国企业文化建设的理论研究水平，为我国企业走向国际市场提供理论支持和实践参考。