中小型企业管理规章制度.pdf

若想做好员工管理工作， 必须要制订一套完善 的员工管理规章制度。 以下以某中小型企业为 例，为大家提供一则员工管理规章制度范文， 仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高 工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守 公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议 中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导 批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导 批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天 以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向 批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到 班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按 旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按 早退论处； 超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣 发 5 天的基本工资； 累计达 3 次以上 5 次以下 者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累 计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效 益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天者， 扣发当月基本 工资、 效益工资和奖金， 并给予记大过 1 次处 分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣 发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等 做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理； 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理