水厂转变工作作风交流材料：”转变工作作风 一刻也不能松懈.doc

水厂转变工作作风交流材料：”转变工作作风一刻也不能松懈 习近平总书记在2017年新年贺词中向全党全国提出“撸起袖子加油干”，中央深改组出台一系列改革措施，湖北省委省政府紧锣密鼓地部署各项工作，武汉市委陈一新书记也倡导全体市民：务必警醒起来，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，勇于应对新的挑战，全力以赴推进赶超发展！春雷阵阵鼓点急，这些是新征程的号角，更是对进一步转变工作作风，提高工作效率的新要求。号角已经吹响，开春激励奋发。 作为集团公司目前制供水第二大水厂，供水区域面积大，市民需求量大，生产任务重，我们所担负的责任更大。2017年是国家实现“十三五”宏伟蓝图重要年份、供给侧结构性改革的深化之年，市委市政府提出了以防洪水、排涝水、治污水、保供水为重点的“四水共治”，集团公司提出了三年降低漏耗率至18%、出厂水质0.3度水的目标，我们面临前所未有的机遇和挑战，2017年同时也是我们厂迈向完善自动化运行模式征程中十分重要的一年。实现“自动化控制”在于基础的夯实，把握进步的主动权要靠先进的科学技术作为强有力的支撑，更要有扎实端正、务实求进的工作作风。回望2016，为确保武昌地区安全优质供水，我们牺牲小我，局部服从整体，向上级部门和广大职工交出了一份沉甸甸、金灿灿的答卷，安全生产、优质供水、经济运行、防汛排渍应急、高低温保供等各项工作取得了一定成绩。 然而，面对即将来临的现实挑战，着眼职工渴望走向自控的期待，我们扪心自问，觉得工作中尚且存在作风不实、热情不旺、劲头不足、动力不大、要求不高的问题。探其表现主要为：一是对工作缺乏敬业的感情，工作责任心不强，要求不高，满足于一般性常规工作任务的完成；二是对事业缺乏奋斗的热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过；三是对工作缺乏开拓创新精神和执着追求激情，满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，本位主义思想尚存，职工中缺乏全局观和奉献精神。 究其原因：一是制度执行力不强，工作责任心不强，管理者存在好人主义。公司各项章程、水厂各项制度还是比较健全的，但执行起来只要不是太违反原则讲人情讲人性化操作，没有起到防范于未然和提醒的作用；二是体制机制弊端，由于水厂环境比较封闭，工作比较稳定，吃的是安稳饭，端的是铁饭碗，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，有的职工认为是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事的不负责任思想，不愿意多做；三是激励考核制度不够严谨科学有效，没有一套切实可行的“奖优罚劣，褒勤贬懒”奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的人员流动制度，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，人浮于事，有的职工在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面没有任何提高，但仍然稳坐钓鱼船，他们不仅自己没有提升，还严重影响并挫伤了想干事者的积极性；四是主观思想被动消极，有些职工长期在水厂工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强业务技能的学习和世界观、价值观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，思想僵化，观念淡薄，纪律松懈，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班只是守点熬时间，不愿意多学习提升自己。 党员干部的作风直接关系党的形象和事业成败。习近平总书记曾经指出：工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量；能不能多一点学习、多一点思考，少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西，这也是转变工作作风的重要内容。我们党是执政党，肩负着治国理政的重任，只有把自己的作风管好了、治好了，才有力量带领人民实现中国梦。“天地生人，一人应有一人之业；人生在世，一日当尽一日之责。”如何破解目前工作中存在的突出问题，我想可以从以下几方面入手： 一是领导带头转变作风。领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进工作作风建设，必须是领导干部首先做起。厂领导干部要做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，要不断地加强学习，提高认识，万事先行一步，工作有担当，恪尽职守、夙夜在公，要把转变作风与加强党性修养有机结合起来，把为民务实清廉的价值追求深深扎根于思想和行动中，敢于亮剑，敢于碰硬，敢于喊出向我看齐，形成作风转变群众看干部、干部看领导的良好局面。 二是狠抓队伍转变作风。狠抓党员和干部两个队伍建设，进一步解放思想，增强改革创新意识。树