笔记本电脑连不上wifi的问题.doc

笔记本电脑连不上wifi的问题 　　笔记本电脑连不上wifi的解决方法： 　　笔记本电脑wifi连接不上：无线密码输入错误 　　由于某些输入法的原因，可能会多添加一个空格或者用错了全角字符、大小写等问题，而无线路由器对密码这块是很敏感的，会导致无法连接，确认是在英文输入法下输入密码，最好是使用网线连接路由器，进入路由器查看确认无线网密码，再进行连接无线网输入密码。 　　确认是否是虚假信号。有些无线路由器信号品质很差，或是有质量问题，当笔记本电脑在远处时虽然显示信号强度良好，但是时常无法连接，这就是无线信号的虚高现象，这也是很常见的，我们可以把笔记本摆放到无线路由器旁边试试看。如果笔记本电脑wifi还是连接不上的话，就有可能是其它方面的原因。 　　笔记本电脑wifi连接不上：IP地址设置不正确 　　检查下IP地址设置是否正确，如果是手动设置了固定的IP地址可能会无法连接，无线网通常都采用DHCP自动分配的方法进行连接，进入电脑的控制面板-网络连接选项-无线网络连接-右键属性-设置TCP/IP协议-IP地址和默认网关/DNS等都为自动获取就可以了。 　　确认是否开启MAC过滤。进入路由器，查看路由器是否已经使用了MAC地址过滤，如果已经启用MAC过滤，可将其关闭，或是将自己笔记本的无线网卡的MAC地址增加进去，看清楚，是无线网卡而不是笔记本网卡的MAC。通常IP地址设置错误是一种常见的问题，大部分笔记本wifi连接不上都是这个原因造成的。 　　笔记本电脑wifi连接不上：系统版本过于陈旧 　　如果笔记本电脑使用的操作系统过于陈旧，虽然表面上看此系统不会对无线网卡造成影响，但在实际应用中你会发现即使选择了11n无线网卡，还是会出现采用WPA或WPA2加密方式的无线网络无法进行连接的情况，问题就出在系统版本上。 　　根据微软的资料表明，虽然Windows XP在打过SP1补丁后将支持WPA和WPA2协议，但在实际应用中SP1对WPA/WPA2的兼容性还是存在一定问题，依然会出现无法连接的情况。解决办法那就是升级操作系统，无论是Windows 7、Vista或是XP SP3，它们都能对WPA和WPA2协议提供良好的支持，保证你的无线网卡可以轻松连接WPA/WPA2加密网络。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考