二、三级绿化资质审核标准规范.doc

园林绿化资质三级审核标准 1、企业名称具有（园林/绿化/景观/环境/花木/园艺/生态/风景园林）等。 2、企业营业执照（注册编号、成立日期）有无独立（园林绿化施工）内容。 3、注册资金不少于（200万）。 4、现有资质编号及本级初次取得时间（延续） 5、固定资产净值不少于（100万）。 A、2012年财务审计报告：B、或固定资产清单和发票： 6、企业经理：2年园林绿化经历或园林工程师。 7、总工职称（园林工程师）提供（任职，履历、职称、毕业、身份、评审、合同）。 8、有职称人员不少于（10人）提供（职称、毕业、身份、合同）。 9、园林中级以上职称人数（2人）。 10、中级以上技术人数不少于（10人）提供（岗位、身份、合同）。 11、中级以上瓦，木、电工人数（各1人）。 12、高级绿化或花卉工人数（3人）。 13、一个月社保证明（养老，工伤、失业、医疗、生育）。 14、具有企业法人资格的专业园林绿化施工企业。 15、建设厅网站下载2份《城市园林绿化企业资质申请表》如果是新申办将晋升一词换为新申办。 16、在政务大厅市容园林局窗口网站下载2份《城市园林绿化企业资质申请表》如果是新申办将晋升一词换为新申办。 园林绿化资质二级审核标准 企业名称具有（园林/绿化/景观/环境/花木/园艺/生态/风景园林）等 2、企业营业执照（注册编号、成立日期）有无独立（园林绿化施工）内容 3、现有资质编号及本级初次取得时间（持有三级资质不少于3年、营业执照不少于5年新申办） 4、注册资金不少于（1000万） 5、固定资产净值（500万） A、2012年财务审计报告：B、或固定资产清单和发票： 6、近三年产值每年不少于（2000万） 7、企业经理：5年园林绿化经历或园林工程师 8、总工职称（园林工程师）提供（任职，履历、职称、毕业、身份、评审、合同） 9、总会计师职称（中级） 10、总经济师（中级） 11、有职称人员不少于（20人）提供（职称、毕业、身份、合同） 12、中级以上职称人数不少于（12人） 13、园林中级以上职称人数（5人）提供（职称评审表） 14、园林高级职称人数（1人）提供（履历、职称评审表） 15、建筑、水、电工程师人数（各1人） 16、中级以上技工人数不少于（20人）提供（岗位、身份、合同） 17、中级以上瓦，木、电工人数（各1人） 18、高级技工不少于（6人） 19、高级绿化或花卉工人数（3人） 20、三个月社保证明（养老，工伤、失业、医疗、生育） 21、近三年的业绩（5个每个项目不少于400万）提供（中标通知、合同、开工报告、验收、决算） 22、具有企业法人资格的专业园林绿化施工企业。 23、建设厅网站下载2份《城市园林绿化企业资质申请表》如果是新申办将晋升一词换为新申办。 24、在政务大厅市容园林局窗口网站下载2份《城市园林绿化企业资质申请表》如果是新申办将晋升一词换为新申办。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、