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履职履责演讲稿开场白 (共5篇)
履职履责演讲稿开场白同志们:借此机会,对大家长期以来给我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!对新的任命,我深感任务艰巨,责任重大,使命光荣。在与同志们多年的共事接触中,我学到了很多东西,不论是知识面的广度、认识问题的深度,分析问题的精度、把握问题的准度,还是工作的谋划、策划和整体的推进上,及大的提高了自己。“不登高山,不知天之大;不临深谷,不知地之厚”。在座的各位都是我的老师,是我学习的榜样,也是我做好各项工作的动力和源泉。就目前我自身的能力,心里有“两怕”。一是怕自己的能力不够,不能圆满完成组织交办的任务,辜负了领导的期望;二是怕自己的水平有限,达不到同志们要求的标准,使同志们对我失望。因此,希望领导和同志们继续帮助我、关心我、支持我。在今后新的工作中,我将常怀感激之情,常葆进取之心,常存敬畏之念,清清白白做人,干干净净做事。努力提高周密谋划工作的能力、协调统筹工作的水平和有序推动工作的本领,恪尽职守、真抓实干,不辜负领导和同志们的信任。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;再次感谢领导和同志们对我的关心和厚爱!#2楼回目录[转载]演讲稿:履职尽责要有“三情四心”履职履责演讲稿开场白 | 2016-06-16 14:38在古代,衡量一个女子贤良淑德的标准是“三从四德”(这里不去考虑它的普适性),那么,对现代企业来说,什么样的员工才是优秀的员工呢?我认为,应该具备“三情四心”,切实履行好岗位职责。“三情”,指的是“激-情、真情、诗情”,“四心”包括“上进心、尽责心、自信心、平常心”。首先来谈谈“情”。第一,要有激-情。也就是我们平常说的血性、冲劲。机关的同志都很年轻,年轻人都血气方刚,激-情自不必说,但是用到工作中来,可能就会大打折扣。干工作就要有激-情,就像处于热恋中的男子,表面看似平静,但是心里蕴藏着无穷的能量,能够瞬间激起,为心爱的人赴汤蹈火而在所不辞。工作有激-情,就能够雷厉风行、风生水起,激-情的力量由此可见一斑。第二,要有真情。就是要带着真感情去工作。如果说公司像一台运转的机器,那么,我们每个干部职工就是这台机器上的一个零件,哪一个零件运转不灵,都会影响到公司的整体工作。倾注感情到工作中的人,能够将工作当成自己的事业,不用领导催促、不用同事提醒,自觉安排好本职工作,务实勤勉,精益求精,关键的时候,还能为领导当好参谋助手,成为不可或缺的左膀右臂。反之,则得过且过、流于应付、处处被动,不但自己工作上不去,还会拖整个公司的后腿,危害不小。第三,要有诗情。通俗地说,就是浪漫,工作也是要讲浪漫的,要学会注入浪漫的因子。冬天的早晨,我们一些同志可能会赖在床上不想起来,因而延误了正常的上班时间。换一个角度,大家都知道,约会是很浪漫的事,在座的应该都有约会的经历,试想一下,倘若工作是一场约会,是花前月下、你侬我侬、两情缱绻,谁还会赖在床上不起来呢?所谓一张一弛,文武之道,紧张的工作之余,抽出时间听一段音乐、欣赏一幅漫画、浏览一下窗外的美景,这样工作就不会那么枯燥,人的精气神就会提高很多,工作也会更有效率。谈完“情”,我们再来交交“心”。首先是“上进心”。不可否认,我们的一些干部职工不同程度地存在“不求有功,但求无过”的思想,这对于我们这样一个从事成品油销售的企业来说,是非常危险的,必须坚决制止。有上进心的人是知荣辱的,工作没做好,会想方设法完成,要将“荣辱观”引入企业,以优质高效完成工作为荣,以机械应付低效工作为耻。每一位同志都要以高度的事业心、责任感投入本职工作,奋勇向前、力争上游。最后以先进带动后进,通过大家的共同努力,在系统内部营造你追我赶的良好局面。其次是“尽责心”。就是要一丝不苟地把工作做好。提倡“在岗一日,尽责一天”,心中时刻想着工作,创新方式方法,提高工作效率。要分清工作的轻重缓急,对每天应该完成的工作做到心中有数,合理安排时间,并注意打提前量。因为我们经常会面临这样那样一些临时性工作,只有我们提前做好工作,才能从容应对,不致出现顾此失彼的不利局面,加班加点也会随着远去,工作就变得很轻松了。第三是“自信心”。对干好本职工作,要有一种“舍我其谁”的霸气,坚信这个岗位就是为自己设置的。当然,自信心是建立在个人综合能力基础之上的,要不断学习新知识、掌握新技能,同时熟悉岗位流程,对本职工作各环节的“起承转合”烂熟于心。时下,市场经济出现了暂时的不景气,不少人为了保住自己的“饭碗”而忧心忡忡,还有一些人面临失业的危险。当我们建立起这样的自信,并以扎实的基本功为基础的时候,就不会有类似的担忧,因为老板不用我们,是他的损失。第四是“平常心”。每个人的工作都会出现波动:工作顺利时,我们一般都能较好地应对。出现低潮时,要么工作没有头绪,整天不知道该干
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