全国2006年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题.pdf

2006 10 2006 10 全1100月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 03322 03322 课程代码：0033332222 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ ） A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权 2.劳动法的调整对象是（ ） A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 3.《劳动法》第24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规 范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ ） A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ） A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合 同?（ ） A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人的是（ ） A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ） A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三 份报送劳动保障行政部门审查?（ ） A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内 9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以 后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工 资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ ） A.1—5倍 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当 按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ ） A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ ） A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗 保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ） A.2％