员工考勤管理与制度.doc

江苏世林博尔制冷设备有限公司 管理文件 文件编号： 第1版 签发: 员工考勤管理制度 1 总则 1.1目的 为了维护江苏世林博尔制冷设备有限公司 (以下简称公司)正常的生产和工作秩序，充分关心员工身心健康，提高工作效率和规范管理水平。根据国家相关法规，结合公司实际，特制定本管理规定。 1.2适用范围 公司全体员工（以下简称员工）包括与公司签订《劳动合同》和非劳动合同制的所有人员（劳务派遣、人才派遣等）。 2 工作时间 2.1工时制度 按照国家有关规定本公司对员工分别实行以下工时制度： 2.1.1标准工作工时制度 每日标准工作时间为8小时，休息时间为60分钟。每周工作48小时制度。 3 工作时间、工时制度的变更 公司可根据季节或经营状况等，依法变更员工的工作时间及工时制度。因电力情况或灾害等不可抗力所造成的停业或需要停业时，公司可对员工的工作时间在平均每周48小时内予以调整。 4 休息时间的利用 4.1员工可自由利用休息时间，但外出时应填写放行条报上级批准。 4.2根据工作需要，公司可以调整休息时间的起始。 4.3就餐应在休息时间内完成。 4.4未经上级同意，工作时间内员工不得因私会客。因私会客时应在指定的场所及休息时间内进行。 4.5员工在工作时间内因私外出的，应事先办理请假手续并获得批准，凭放行条外出。 5 考勤制度 5.1公司采用智能卡刷卡的方式进行考勤。考勤计算周期自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。公司员工的正常工作时间是上午08：00～11：30，下午12：30～17：00,如果调整作息时间，行政部提前通知。 5.2员工上下班、因私外出时，必须持智能卡到指定的考勤机刷卡考勤。考勤机鸣叫或显示员工工号、姓名即为考勤成功。反之，员工应在当日向行政部门报告备案，或由所属部门向行政部门备案。若员工未履行上述手续，则视为违规行为。公司领导的考勤由行政部负责登记。 5.3员工无考勤记录（包括只有上班或下班）的，均按未出勤处理。 5.4员工凭公司发放的个人工作证进出公司，无工作证的不得进入。当公司门卫要求员工出示公司个人工作证时必须遵照执行。 5.5员工未打上卡的，需当日补写未打卡记录，并由相关领导签字，注明上下班时间、原因。 5.6员工应当在上班前做好作业开始的准备工作，在得到结束作业的指示后，方可停止操作，并在清扫整理完毕后下班。下班后，无特殊情况应及时离开公司。 5.7各部门应设立考勤员负责本部门员工日常出勤、缺勤等考勤记录，进行登记、核对、汇总、上报。 5.8考勤员应当通过考勤系统，结合部门的考勤记录，对员工考勤数据进行及时采集和处理。当员工考勤出现异常时，考勤员应及时向部门主管或经理报告，并于二个工作日内向行政部门提交书面报告。若考勤员为其他员工做虚假考勤记录或者员工串通考勤人员及他人而取得虚假考勤记录的，则按公司规定给予相应处分。 5.10行政部门应当不定期对部门考勤情况进行指导和抽查。 6 考勤种类，考勤主要分出勤、缺勤、休假三大类： 6.1出勤 包括正常出勤，由公司调整的换勤，加班（延长、休日、节假日加班），出差等（参加公司批准的业务培训，或参加系统内或行业内会议等各种活动）。换勤即为由于电力情况或不可抗力等原因造成公司调整的出勤。调整的休息日和出勤日无论是否跨月，都不另做结算。但如无对应调整休息日的，则该调整出勤日按休息日加班进行结算。 6.2缺勤：包括伤病休假、事假，迟到、早退，旷工等,工伤除外。 6.3休假：包括带薪年休假，工伤假，产假（妊娠假、产假、哺乳假、晚育假、陪产假等），人工流产、自然流产休假，节育手术休假，特别休假，婚丧休假(以上休假需提供相关证明方可执行)。 7 事假，迟到、早退，旷工 7.1事假:员工因个人原因不能出勤，并依照本规定办理相应事假请假手续的，假期按事假处理；员工事假时间以1小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算；超过1小时的按半天计算，超过4.5小时的按一天计算。（职工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍作事假处理。） 7.2迟到和早退： 7.2.1迟到:未事先请假，在工作时间开始后到岗的即为迟到，其时间的上限为1小时。 7.2.2早退:未经批准，在规定工作结束时间前离开公司的即为早退。 7.2.3员工若发生迟到或早退，则到岗后或离开前应将原因和时间按规定进行补假和请假。经所属部门主管批准，已发生的迟到和早退做事假处理。未办理补假手续或请假未获批准的迟到或早退，公司将视作旷工处理。 7.3旷工:员工有下列情形之一的，按旷工处理并作相应的处分。 7.3.1未经请假，擅自缺勤的。一个工作日中,员工没有任何理由缺勤1～2小时情况，视为旷工半天；一个工作日中,员工没有任何理由缺勤2小时以上情况,视为旷工1天。（当月内多次发生的矿工可累计