企业社会资本_组织学习与经营绩效_省略_机制和路径_对格力电器案例的研究_邱伟年.pdf

2012 年第 6 期 企业社会资本、组织学习与经营绩效：转型升级的机制和路径 对格力电器案例的研究 ——— * 邱伟年 [摘 要] 在企业技术创新和可持续发展能力研究领域， 组织动员各类社会资本以及对组织学习行为的研 究日益引起人们的关注， 企业社会资本有利于促进组织学习活动进而提升经营绩效的观点已成为共识， 但是 三者之间的具体作用机制还有待更深入的分析。 研究表明， 企业内部社会资本有助于组织开展利用式学习提 升财务绩效， 企业外部社会资本则有助于组织开展探索式学习提升新产品绩效， 两者互构， 协调协同， 带动 企业转型升级， 实现可持续发展。 [???键词] 内部社会资本 外部社会资本 利用式学习 探索式学习 转型升级 〔中图分类号〕 F272.4； F270.3 〔文献标识码〕 A 〔文章编号〕 1000-7326 （2012） 06-0080-06 一、 引言 随着经济全球化的深入 中国基于廉价劳动力的经济驱动模式已不可持续 亟待转型升级 而技术 ， ， ， 创新式的经济驱动模式将成为企业成长的主导模式 因为企业对知识的获取 吸收 转化和应用能力是 ； 、 、 维持企业生存和发展的关键 企业产品或服务实质上就是企业知识的凝聚物 而企业知识增量的增加和 ， ； 存量的盘活 都需要企业借助于社会资本促进知识转移的作用并通过开展有效的组织学习 带来技术创 ， ， 新和绩效的提升 即要动员相应社会资本 同时也要有相应学习方式与之匹配 互构协同 从而突破 ， [1] ， ， ， 转型升级的瓶颈 为实现企业可持续发展注入源源不断的动力 ， 。 探讨社会资本与组织绩效的关系和作用机制是管理学 经济学和社会学的热点问题之一 经济学认 、 。 为 社会资本能够有效地节约交易成本 从而导致组织绩效的提升 社会学认为 社会资本有利于增 ， ，