房产经纪公司员工手册.pdf
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第一章总则
第一条济南玛雅房屋中介有限企业如（下简称济南玛雅）是一种独立营业出J分机构，
为企业管理制度W、J健全发展，以到达高度运用人才，提高经营绩效，并寻求全
体员工W、J福利，特定本规则。
第二条本体系W、j组织架构、员工任免、职务保证、薪金、出勤休假、职位等级、考核
奖惩、教育训练、福利、调迁解职等事项，除另行规定外，均按本手册执行；
第三条企业文化
玛雅ACT
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河北某房地产经纪公司员工手册 目 录 目 录. １ 第一部分 关于公司和创始人. ２ 第二部分 企业文化. ３ （一） 公司战略. ３ （二） 企业精神. ４ （三）
nbsp; 公司理念与文化. ７ （四） 公司员工行为准则. ７ 第三部分 行政办公制度体系. ８ 第一章 员工规范. ８ 第二章 考勤及请假管理制度. ９ 第三章 出差管理制度. １１ 第四章 文书管理制度. １４ 第五章 档案管理制度. １４ 第六章 保密管理制度. １６ 第七章 印鉴管理制度. １７ 第八章 办公用品管理制度. １７ 第九章 司机管理制度. １９ 第十章 办公车辆管理制度. ２０ 第十一章 计
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X《X公司管理制度汇编》
总经理致欢迎辞
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢迎你加入XX公司并将其为你的事业。XX公司公司为全球性的快餐连锁集团，有其
独特的经营、管理方式。自1955年第一家XX公司餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多
个国家开设有2万多家XX公司餐厅。XX公司公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此
成功，不只因其始终坚持一流的QSCV,更因为拥有
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员工工作手册
目 录第一部分文化.第部分第部分管理制度因工作需要的加班，公司支付（工作日假日）。如果申请的时间。，由人事核实后随工资一起发放 5天有薪丧假；员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡，可享受3天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪；
产假：公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假90天；其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金；
陪产假：配偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗
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公司员工手册(全).doc
上海新通豪国际物流有限公司
公司员工手册
前 言
欢迎你成为上海新通豪国际物流有限公司公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 HYPERLINK /zhuanti/laodong.htm \t _blank 劳动合同法》及浙江省相关法律法规，并结合
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公司员工手册 (一).pdf
员工手册
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和,
为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，
依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规
定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临
时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司--即指XX公司；
二、经营管理者-一指的是公司主管级以上人员；
二、员工-一等位与公司发生，作关系，已由公司正式接受为员，，并
依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作-一员
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公司员工手册 (二).pdf
干部及员工手
册
［第1版］
破耳＞川重庆鑫盾科技有限公司
■概要
欢迎加入重庆鑫唐科技公司，为帮助干部及员工全面了解木公司，明确各位干部及员工都享
的权益和应尽的义务，提高工作成效和加强管控规范，特制订本手册.本手册是公司最基础的
管控手册，各位干部及员工都应全面了解和切实遵行.
■适用范围
本手册适用于公司正式干部及员工、试用期干部及员工、短期合同或者协议工、兼职
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公司员工手册 (五).pdf
员
工
手
nrL
册
目录
序言
公司简介
组织架构图
第一章劳动关系管理
第二章员工福利
第三章规章度
第四章奖惩条例
第五章安全守则
第六章附件
序言
木《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工美供有关我们公司概况、
规章度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们金斧
建筑装饰工
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深圳市欧凯管家信息技术有限公司
员
工
手
册
文件编号：OKGJ-HR-2012-01
版 次：00
颁布日期：2012年 月 日
生效日期：2012年 月 日
目 录
前言……………………………………………………………………………………………………………2
董事长致辞……………………………………………………………………………………………………2
公司概况………………………………………………………………………………………………………3
企业文化……
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员工手册
第［一版］
■概要
欢迎加入重庆鑫盾科技有限公司，为帮助员工全面了解木公司，明确位员工都享有的权
益和应尽的义务，提高工作成效和加强管理规范，特制订本于•册。本手册是公司最基础的
管理手册，位员工都应全面了解和切实遵行。
■适用范围
本手册适用于公司正式员工、试用期员工、短期合同工、兼职员工、借聘人员和见习员
工。
■编制部门
行政部
■版本
第一版
■商业秘密等级
秘密
■效力
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合公司实际情况制定，成为劳动合同的
一部分。本手册自行政部经理、常务副总经理、总经理签署枇准、颁布之日起生效。本手
册的解释权归重庆鑫盾科技有限公司所有，公司有权
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企业员工
手册
Employeemanual
序言
亲爱的同仁：
这本《企业员工手册》主要是介绍企业员工享有
的权利和应尽的义务为企业员工提供了所需要的简
明指南。其中涉及许多与您日常工作和生活密切相关
的内容例如公司倡导的道德规范、公司规定的行为
准则、公司实施的薪酬福利政策等。
《企业员工手册
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公司员工手册 .pdf
公司员工手册范本
目录
第一章简介2
第二章公司信条与交流沟通2
一（）鼓励开诚公布3
二（）提意见的程序3
三（）开双向交流3
（四）建议4
第三章聘用与离职4
（1）结婚，离婚5
2（）新生子女5
3（）配偶、子女或父母死亡5
4（）居住地址或通讯地址、电话号码的变动5
5（）紧
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公司员工手册5篇.pdf
公司员工手册5篇
通用公司员工手册【篇11
一、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打C
二、在公司内，遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
三、严格遵守工作时光，做到不迟到，不早退。下班时光到
后，必须整理好物品下班。
四、工作期间认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大
声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，
不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时
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公司员工手册 (三).pdf
*有限公司员工手册
年1月试行
第一章总则
第一条公司标识：
第二条公司精神：用心做事诚信做。
第三条公司理念：务实不张扬的工作作风、奋发求进取的创业精神、和合
为本原的融洽环境、共创与共享的互相依存。
第四条员工应弘扬企业精神；具有团队、奉献意识；展现敬业创新行为；
执行公司各项规章制度；维
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公司员工手册 (一).pdf
目录
前言2
员工的权利和义务3
员工守则3/4
员工形象礼仪5
第一章公司简介5
第二章招聘管理制6/7
第三章培训管理制8/9
第四章薪酬管理制1072
第五章考勤管理制1377
第六章奖惩管理制18-22
第七章劳动合同管理制23-27
第八章电脑管理制28
第九章安全生产管理制29
第十章劳动保护管理制30
第十一章员工福利制31
第十二章宿舍管理制32
第十三章办公用品管理制33
第十四章员工意见反馈程序34
第十五章“6S”管理制35
第十六章保密制36
第十七章考核制36-37
附则38
前言
欢迎您加入***公司！
这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制及员工行为规范，
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公司员工手册1.pdf
公司员工手册
目录
1.公司概况
1.1简介及发展历程
1.2组织架构
1.3企业文化
2.入职指引
2.1个资料
2.2报到程序
2.3试用与转正
2.4入职指导员
3.基本制度
3.1形象制度
3.2考勤制度
3.3薪酬制度
3.4差旅制度
3.5奖励与处分
4.福利待遇
4.1假期
4.2社会保险
4.3团队活动
5,培训与发展
5.1培训与发展
5.2培训管理
6.内部调动与晋升机制
6.10部调动
6.2晋升机制
7.劳动合同与离职手续
7.1劳动合同
7.2离职手续
8.员工关系
8.1沟通政策
8.2沟通渠道
8.3申诉渠道
9.职业道德事宜
9.1经营活动
9.2保密义务
9.