2012年鼎源广告装饰设计公司员工手册管理制度39页人事制度表格.doc

西安鼎源广告装饰设计有限公司 公 司 管 理 制 度 鼎源广告2012年试行版 目 录 一、公司管理制度大纲 …………………………………………2 二、员工守则 ……………………………………3 三、考勤制度 ……………………………… 四、员工行为规范 ………………………………… 五、固定资产管理制度 ………………………………… 六、办公用品管理制度 ………………………………… 七、印章管理制度 ……………………………… 八、会议管理制度………………………………… 九、奖惩制度……………………………………… 十、薪酬制度………………………………………….. 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司经营，管理体系从而不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习科技技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支新思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 严格遵守国家法律、法规，遵守社会公德，做文明公民 熟悉并认同公司理念和企业文化。 严格遵守公司各项规章制度，自觉自律，做文明员工。 遵守职业道德、维护公司良好形象，不说任何损害公司利益的话，不做任何损坏公司利益的事，富有高度的责任感。 积极进取、勤奋努力、踏实细心、规章高效。 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值 尊重他人，诚实对待客户及同事。 充分发挥团队精神，相互支持合作。 九、共同努力，建立广告行业全新服务理念及企业文化品牌。 考勤制度 为完善公司管理机制，建立规范的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、公司人员作息时间及休假： 1、各部门人员上班时间为8:30-18:00,（12:00-13:30为午餐时间），周六日各部门人员上班时间为9:00-18:00,（12:00-13:30为午餐时间）。 2公司每周工作为六天制，各部门可根据各部门工作，安排休假。 二、考勤管理 （一）、公司考勤实行打卡制，考勤以打卡时间为准，月底有人事进行考勤统计。 （二）、上下班不得他人代打卡，（如发现代打卡者罚款20元，被代打卡者罚款10元）交到部分负责人做为部门基金。 （三）、上班迟到五分钟以内每分钟罚款1元，迟到五到十分钟罚款5元，迟到十到二十分钟罚款30元，迟到三十分钟以上六十分钟以内视为旷工半天，迟到六十分钟以上视为旷工一天，（不记发当天工资扣当月所有奖金）只发放基本工资，以上罚款作为部门基金。 （四）、员工外出必须填写《外出申请单》，工程部除外，未经同意则视为早退，扣当天工资。 （五）、矿工 1、未请假或请假未批准的或假期已满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。 2、伪造出勤记录、提交虚假证明者，一经查实均以旷工论处。 3未经上级主管批准擅自离岗的行为按旷工论处。 4、每月考勤以自然月计算，次月1日填写《考勤汇总表》，并将原始打卡记录、《考勤汇总表》、《员工请假单》一起交至公司行政部。 5、行政部接道考勤资料后3个工作日内核查公司人员考勤。核准后将汇总后的考勤交财务部，作为工资发放依据。 三、请假制度 （一）、请假规程 员工请假必须填写《请假申请单》说明事由严格执行审批手续。根据员工请假期限，请示上级主管批准生效，同时报人事部备案。具体如下：部门经理以上（含部门经理）人员请假须报上级直管领导批准；请假超过三天，需总经理批准；其它部门按以下要求批准： 1、请假一天，需部门经理批准； 2、请假二到三天，需主管部门经理批准； 3、请假三天以上需公司总经理批准； （二）、请假情况时间规定 1、病假：因病需治疗或修养可请病假，一日之内不需出示病假证明，三天以上需提供市级以上医院诊断书，每年累计不得超过十五天。 2、事假：因私事待办理者，可请事假，三天以内报主管部门经理批准，三天以上需报总经理批准。 3、婚假：持结婚证者，可享受3天带薪休假，达到晚婚年龄（男26周岁女24周岁）可享受7天带薪休假。如需外地可另行处理。 4、丧假：员工配偶、父母、子女等直系亲属死亡可享受3天带薪休假，外地员工可根据情况而定。 5、年休假：在公