社团部门规章制度.doc

社团部规章制度 一、总则 社团部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。 二、主要工作 社团部全面展开学生社团日常工作管理与活动，具体工作职能为以下几个方面： 1．遵循和贯彻党的教育方针，促进学生社团的健康发展，繁荣学院文化氛围。 2. 对院内学生社团进行日常活动管理、扶持及监督，协调好各社团之间的关系。 3．组织开展丰富多彩、健康有益的社团活动月，服务和凝聚学生社团。 4．全面负责每年度社团的考核工作，协助院团委对学生社团及个人进行评比和表彰。 三、成员素质要求 1．有较强的协调沟通能力，善于处理各方关系。 2．交际能力强，有良好的大局观，性格积极开朗，遇事乐观向上。 3．有较强的团队合作能力，具有一定的文件资料整理和反馈的能力。 4．具备认真负责的态度、踏实稳重的品质、对待学习和 工作乐观积极。 5．具备创新思维、创新精神、创新意识。 四、组织人事制度 1．社团部成员职责分配制度 （1）部长：根据学院院需要，结合社团部特点，合理安排本部活动，优化配置人员,并对主席团负责。 （2）副部长：协助部长，及时总结部内工作，并做好与其他部门的协调沟通工作。 2. 正副部长选拔制度 每年由学生会委员会选举产生。 3. 成员选拔制度 成员选拔制度：由部长副部长根据社团部的工作性质进行公开选拔，成员试用期为一个月，试用期后可根据具体情况作相应调整。 4. 成员评优制度： （1）成员具有较强的工作能力、端正的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、较强的责任感以及团队合作精神，时刻注意维护学院学生会社团部的良好形象。 （2）成员积极参加院部活动，工作成绩突出。 （3）成员期末综合测评成绩居全班前50% 。 5. 成员辞退制度 本部部员提前退出，须首先向部长提出申请，说明理由， 部长批准后再主席团提出申请，批准后方可推出。 五、会议考勤制度 1、会议制度 （1）每周至少安排1次会议，由部长安排下一阶段工作，副部长作阶段性工作总结，成员可对工作情况发表意见、提出建议。 （2）会议需专人做好会议记录整理与存档工作。 全体会议我部成员须准时参加，无故不得缺勤，有特殊情况者应提前向部长请假。 （3）会议期间全体成员需遵守会议纪律，不得吵闹喧哗。 2、值班制度 部内成员应记清值班时间，值班人员由部长或副部长负责安排，应对特殊情况应灵活调整。 3、请假制度 大型活动和全体会请假直接报请秘书长，值班和部门会议都小型活动请假报请副部批准。 六、特色管理制度 1、部门谈心制度 每月部门成员至少自主安排一次与部长副部长的谈心交流活动，活动时间地点自定，旨在加深本部部长、副部长与成员们的沟通交流。 2、部门互评制度 每月本部各成员通过书面方式交流评价本部其他成员的工作表现，从而促进成员工作素质的完善与工作能力的提高。 七、其他注意事项 1、临时购买的发票预先垫付，发票写清事项后交由生活部负责。 2、活动中造成重大失误者影视具体情节给予相应处分。 3、本部成员综合测评成绩应居班级前50%。 4、懂礼貌，守规矩，严格要求自身言行，突出学院良好的精神风貌。 院学生会社团部篇二：社团部规章制度 院社团部规章制度 为了进一步规范社团部工作，加强各协会团结合作，鼓励各协会发挥主动性和创造性，推进各协会工作的顺利进行，作出以下规定： 一 .部门: 1．社团部新干事招聘都要经过面试、实践考查等几个方面的系统考核，接受公文、礼仪等培训。 2．每个星期社团部干事至少要签到2次，办公室值班一次。 3．每次部门例会（逢双周三中午12：30）各委员、会长、干事都必须参加。如果有特殊事情必须提前请假，说明原因并征得部长的同意。例会缺席、迟到者，一律罚抄部门规章制度一遍，并于第二天交到部门。(缺席3次或3次以上,将自动取消会长、干事资格) 4．经社团部批准参与部门活动的非部门内人，部门须帮他们记名表彰。 二 .协会： 5．出版刊物都要加上社团部指导老师（谢文胜） 6．每学年开始,各协会要交一份这学年的新生培训目录。各协会每次培训课的名单都要上交 (包括主讲人,课程名,参加培训新生的名单)。社团部将不定期派人去各协会交流、学习，监督各协会工作情况。 7．每次大型活动,都必须邀请社团部指导老师（谢文胜）；邀请部门的各兄弟协会，让兄弟协会之间有更多的交流机会。 8．每次活动的计划书要尽量写详细，并且在活动3周前交社团部策划组审批，后交外联组，帮各协会去拉赞助。 9．每次活动的所需品(包括场地、道具、物资等)，都必须在活动前一星期进行申请或登记。 10．协会每举办一次活动，都要写一份总结，而且要上台演说，让兄弟协会一起交流、学习成功经验。共同探讨不足之处。 11．各协会与外校交流都必须写一份外联活动反馈表。（书面） 12．各协会每月要交一份月总结，交电子稿。篇三：学生社团管理规