超级魔鬼干部观后感.doc

超級魔鬼幹部-心得報告 美國一個小鎮賓州，大部分鎮民是在一家汽車零件裝配工廠上班，整個鎮的繁榮富裕維繫於此。然而經濟不景氣，使得該工廠就要關門吉。史帝文生是這家廠的員工，為了自己、為了全鎮，他跳出來去遊一家日本的汽車公司，買下工廠，好保留大家的飯碗。　　日本人接掌美國工廠，當然希望賺得足夠的利潤。而日本人的先進技術移入當日本的管理階層，遇上美國的勞工階層會是怎樣的文化衝突局面？日本人凡事紀律嚴格，每一環節講究「零缺點」。認為公司的重要性遠超過家庭，工作成敗，相當於一個人的全部價值。超時加班，對日本人而言一點都不是問題。美國小鎮鎮民崇尚個人主義、講自由精神的，則是認為朋友、親情最重要，工作不過是糊口飯吃家庭或朋友有事，絕對是請假外出幫忙。　　於是東、西方的文化在形成衝突，日本人看美國人真是懶惰、缺乏紀律、沒有團隊精神。美國人看日本人，呆板、沒有生命力，腦中只有工作，沒有人情。　　文化的衝突其實不僅是發生自電影裡面，日常生活不就處處可見史帝文生史帝文生　這部片子的結尾是喜劇收場導演安排解決東西文化衝突的方式，是「友情」與「看見自己的缺點、學習對方的優點。」片中兩個關鍵人物，日本人領導與美國工頭成為好朋友，互相受對方影響而改變。於是美國人想到自己過去懶散的工作態度需要被調整，日本人想到自己該多重視家庭生活與朋友感情，而非為工作賠上一切。進而兩人把這些觀念帶給各自的團體。