储备干部招聘及培训计划.doc

PAGE / NUMPAGES 储备干部招聘及培训计划 为满足公司未来发展对人力资源的需求，同时为使储备人才在公司能够受到良好教育，使其能更好展开工作为公司服务，减少人才流失，从而保障公司人才储备，为今后的公司拓展做好人力资源铺垫。建议公司今年从内地院校招聘一批应届毕业生，专业涉及非织造、机械工程和外语专业，由管理部负责组织对储备人才进行系统的教育训练，以提高储备人才在正式上岗前对对岗位的适应程度。 一、储备人才招聘 1、招聘时间及学校 序号 现场招聘院校 招聘时间 招聘专业 招聘人数 出差人员 1 广州大学城 11/19 英语/日语 3-5 林协理/李丽娟 2 湖北鄂东职业学院 11/17-19 机械工程 10-15 刘伟 3 陕西西安工程大学 11/11-13 非织造工程 10-15 刘伟/吴副理 2、广州大学城的招聘以语言类为主，其他学院以机电/机械及非织造专业为主，主要满足研发及设备工程部门未来的人才需求。 3、负责出差招聘之人员以公司决定的人员为准，管理部负责提供面试及笔试的相关资料。 4、就业人员车费补贴：湖北鄂东职业技术学院就业人员300元/人，约15人，即4500元；陕西西安工程学院就业人员400元/人，约10人，即4000元。补贴由学校先行垫付，就业人员就业后由学校提供车票统一报销。 5、费用预算（人民币）： A、广州大学城招聘费1280元（“二合一”会员），招聘负责人共二人差旅费500元，计1780元； B、湖北鄂东职业技术学院招聘差旅费约3500元； C、陕西西安工程学院招聘差旅费约10000元（2人）； D、就业人员车费补贴85000元； E、以上费用合计23780元。 二、储备人才的实习及培训 让储备人才在公司成为多面手人才，在公司需从基层做起，且要多方面了解公司的运作及管理；故储备干部需到各部均做了解与工作。特依以下部门来展开。 一）、实习部门 1.工业用品事业部 4.汽车用品事业部 a.SA车间 a.成型线 b.NA车间 b.冲裁 2.研发部（工业） c.包装流水线 3.设备工程部 d.研发部(汽车) 5.品保部 二）、实习人员（预计25人） 人员按A、B、C、D、E、F、G、H、I、J……来编号。 三）、实习时间 实习时间为六个月，每个部门一次实习为两周，共计18周。另外6周根据〈实习心得报告〉来安排后续的实习工作部门。 注：每个部门实习完后均需做出〈实习心得报告〉。 四）、实习人员及部门安排。(每个部门一次实习时间为两周) 实习人员到实习部门时，实习部门需安排组长或有经验的同事带领实习人员，给予相应的帮助和工作指导，使其在该部能学到相关的工作知识及事项。 时间 实习人员 实习部门 时间 实习人员 实习部门 第1/2周 A.B SA车间 第9/10周 A.B 包装流水线 第1/2周 C.D NA车间 第9/10周 C.D SA车间 第1/2周 E.F 成型线 第9/10周 E.F NA车间 第1/2周 G.H 冲裁 第9/10周 G.H 成型线 第1/2周 I. J 包装流水线 第9/10周 I. J 冲裁 第3/4周 A.B NA车间 第11/12周 A.B.C 生产技术/设备工程 第3/4周 C.D 成型线 第11/12周 D.E 研发（工业） 第3/4周 E.F 冲裁 第11/12周 F.G 研发（汽车） 第3/4周 G.H 包装流水线 第11/12周 H.I.J 品保 第3/4周 I. J SA车间 第13/14周 H.I.J 生产技术/设备工程 第5/6周 A.B 成型线 第13/14周 F.G. 研发（工业） 第5/6周 C.D 冲裁 第13/14周 D.E 研发（汽车） 第5/6周 E.F 包装流水线 第13/14周 A.B.C 品保部 第5/6周 G.H SA车间 第15/16周 D.E 生产技术/设备工程 第5/6周 I. J NA车间 第15/16周 H.I.J 研发（工业） 第7/8周 A.B 冲裁 第15/16周 A.B.C 研发（汽车） 第7/8周 C.D 包装流水线 第15/16周 F.G. 品保部 第7/8周 E.F SA车间 第17/18周 F.G. 生产技术/设备工程 第7/8周 G.H NA车间 第17/18周 A.B.C 研发（工业） 第7/8周 I. J 成型线 第17/18周 H.I.J 研发（汽车） 第7/8