第289期 - 高等教育研究所 - 复旦大学.doc
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第289 期
复旦大学高等教育研究所编 2010年 6月22 日 ----------------------------------------------------------------------------
从价值取向看美、英、日三国高校教师工资制度改革
复旦大学高等教育研究所 张慧洁
一、美、英、日三国大学教师工资制度不同的价值取向
(一) 美国大学教师的工资市场化特点——重绩效而轻年资
在美国市场化的管理手段是率先进入高校的。不管是教师的聘用还是科研课题的立项都体现了这一特点，其中表现就是用商业管理和评估手段相结合的办法
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