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宝钢 公司网址：/ 上海宝钢集团公司（以下简称：宝钢）是以宝山钢铁（集团）公司为主体，联合重组上海冶金控股（集团）公司和上海梅山（集团）公司，于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业。 　　宝钢注册资本458亿元。截止2003年底，拥有全资子公司22家（其中境外子公司9家），控股子公司14家（其中境外子公司2家），参股子公司24家。全资子公司和控股子公司中，钢铁业子公司11家，金融业子公司2家，贸易业子公司8家。 　　宝钢是中国最具竞争力的钢铁企业，年产钢能力2000万吨左右，赢利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。2004年12月6日，标准普尔评级公司宣布将上海宝钢集团公司的信用评级从BBB调升至BBB+。公司信用评级的前期展望均为稳定。2004年7月，宝钢被《财富》杂志评为2003年度世界500强企业第372位，成为中国竞争性行业和制造业中首批跻身世界500强的企业。 　　宝钢实施钢铁精品战略，将建成中国汽车用钢，油、气开采和输送用钢，不锈钢，家电用钢，交通运输器材用钢，电工器材用钢，锅炉和压力容器用钢，食品、饮料等包装用钢，金属制品用钢，特种材料用钢以及高等级建筑用钢等钢铁精品基地，建成中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地。 　　宝钢实施适度相关多元化战略，除钢铁主业外，还涉足贸易、金融、工程技术、信息、煤化工、钢材深加工、综合利用等多元产业。 　　宝钢实施国际化经营战略，已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络，与国际钢铁巨头合资合作，广泛建立战略合作联盟，实现优势互补，共同发展。 　　宝钢注重环境保护，推行清洁生产，着力打造绿色宝钢。宝钢股份公司是中国冶金系统第一家通过ISO－14001环境认证的企业，厂区绿化率达42.71％，厂区空气质量达到国家风景区标准，是中国第一个国家级工业旅游景区。 　　宝钢热心回报社会，资助社会公益事业。先后设立了宝钢艺术奖、宝钢教育奖，一大批优秀文艺工作者和优秀教师、学生获得了奖励；宝钢为“希望工程”捐资近九百万元，用于建设25所希望小学和1所中学。宝钢和社会一起成长，回报社会是宝钢长期的追求。 　　宝钢坚持以人为本，秉承严格苛求的精神，走学习创新的道路，追求世界一流的目标。 　　宝钢充满活力与发展机会，期待与您共创现代生活。 2003年6月12日，宝钢提出了新一轮发展战略： 1. 宝钢企业文化主线是： 是企业发展的基础,严格苛求文化是一种实干和从严的文化，是一种基本的态度取向。 是企业发展的关键，学习创新文化是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的文化，是一种充满时代气息的开拓性文化。 是企业发展的动力，争创一流文化是一种面向全球，为民族复兴而追求卓越的文化，是一种高层次的目标激励文化。 2. 宝钢基本价值观：诚信 1998年11月17日上海宝钢集团公司成立以后，集团公司党委推出“观念与创新”系列研讨作为企业文化融合与优化的有效载体，积极培育与钢铁精品基地相适应的有竞争力的宝钢企业文化。 　　“观念与创新”系列研讨运用典型案例剖析、小中见大的方法，从典型案例中提炼和归纳具有普遍指导意义的理念与内容，同时在宽松氛围和民主气氛的环境下，让成果发布者与会议出席者通过对话，讨论问题，各抒已见，在观念碰撞的过程中，达成价值共识和思想统一。 　　“观念与创新”系列研讨从1999年5月以来已成功举办了10次，相继推出了10个创新典型，为宝钢的发展带来了持续的动力，并为上海宝钢精品文化建设提供了可供操作的案例。“观念与创新”研讨提炼出来的先进理念，经过宣传、灌输，已成为宝钢人的共同理念，有效地推动着员工的观念创新和企业的文化融合。 宝钢人格言 我的设备，我的形象。 宝钢股份 欧阳英鹏 用户的困难就是我们的困难；用户的要求就是我们的目标；用户的标准就是我们的标准；用户满意就是我们的宗旨。 能源部 滕克仁 产品就是人品。 冷轧部 王建国 服务只有起点，满意没有终点。 技术部 顾海岭 用户的标准就是宝钢的标准，用户的计划就是宝钢的计划，用户的利益就是宝钢的利益。 集团公司 何文波 分析好上班，操作好本班，服务好下班。 炼铁部 陈君明 没有不合格的用户，只有不合格的服务。 技术部 来 勇 质量是生存之本，品种是发展之源。 技术中心 张清朗 竞争在市场，功夫在现场。 炼铁部 陆振家 要让用户满意，先从自我做起。 技术部板材检验站热轧作业区 真正的贸易应该从发现需求开始到满意需求为止的工作过程。 集团公司 何文波 接班接困难，交班交方便。 技术部 杜培芳 你的难题，我的课题。 技术中心钢研所 在找差距中求生存，在创新中求发展。 宝钢国际物资部 俞震强 任何一项工作的成功，都是来自于全体员工形成