二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同范本.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.导师职务及职责

4.导师聘用期限

5.导师工作内容及要求

6.导师待遇及福利

7.导师考核与评价

8.导师培训与发展

9.导师请假与出差

10.导师离职与终止合同

11.违约责任及处理

12.合同争议解决

13.合同生效及修改

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，以及学校相关规定，经双方协商一致订立。

2.1合同双方基本信息

2.2聘用方：[学校名称]，地址：[学校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

2.3被聘用方：[导师姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

3.1导师职务及职责

3.2被聘用方担任[导师职务]，负责[具体工作内容]。

3.3.1严格按照教学计划组织教学，保证教学质量；

3.3.2指导博士研究生开展科学研究，培养其科研能力；

3.3.3参与学校学科建设和学术交流，提升学校学术水平；

3.3.4完成学校安排的其他工作任务。

4.1导师聘用期限

4.2本合同聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用年限]年。

5.1导师工作内容及要求

5.2导师工作内容包括但不限于：

5.2.1完成学校规定的教学工作量；

5.2.2指导博士研究生完成学位论文；

5.2.3完成学校规定的科研任务；

5.2.4参加学校组织的学术活动。

5.3.2具有较强的教学能力和科研能力；

6.1导师待遇及福利

6.2导师待遇按照学校相关规定执行，包括但不限于：

6.2.1基本工资；

6.2.2年终奖；

6.2.3住房补贴；

6.2.4医疗保险、养老保险等社会保险；

6.2.5其他福利待遇。

7.1导师考核与评价

7.2学校对导师进行定期考核，考核内容包括：

7.2.1教学质量；

7.2.2科研成果；

7.2.3学科建设；

7.2.4师德师风；

7.2.5工作态度和成效。

考核结果作为导师聘用、晋升、续聘的重要依据。

8.1导师培训与发展

8.2.1学术讲座与研讨会；

8.2.2国内外的学术交流；

8.2.3专业技能培训；

8.2.4个性化职业发展规划指导。

9.1导师请假与出差

9.2导师因个人原因需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，导师的工资及福利待遇按学校相关规定执行。

9.3导师因公出差，应按照学校出差管理规定办理手续，出差期间的差旅费按学校财务制度报销。

10.1导师离职与终止合同

10.2导师有下列情形之一的，应提前[提前通知天数]书面通知学校，并办理相关离职手续：

10.2.1因健康原因无法继续履行职务；

10.2.2调到其他单位工作；

10.2.3因个人原因不愿继续履行职务；

10.2.4学校根据本合同约定或相关法律法规终止合同。

10.3学校有下列情形之一的，可提前[提前通知天数]书面通知导师终止合同：

10.3.1导师严重违反学校规章制度；

10.3.2导师不履行合同约定的职责；

10.3.3学校因故终止导师职务。

11.1违约责任及处理

11.2双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

12.1合同争议解决

12.2双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.1合同生效及修改

13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容如需修改，应经双方协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分。

14.1其他约定事项

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念

15.2本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供方等，在合同履行过程中，可能因特定服务需求而被引入合同关系中。

16.1第三方介入的约定

16.2双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意，并明确第三方的介入范围、职责和权利。

17.1第三方职责

17.2.1提供专业服务，如评估、咨