城管局科级干部竞争上岗实施专项方案.docx

城管局科级干部竞争上岗实施方案 　　为顺利推进竞争上岗工作，成立竞争上岗工作领导小组，具体以下：　　领导小组下设办公室，办公室设在局组织人事科。　　(一)正科职岗位　　1.局市容市政科科长1名　　2、局督察科科长1名　　3、局广告亮化科科长1名　　4、执法大队中队长2名　　(二)副科职岗位　　执法大队副中队长1名。　　全部职位实施不定岗竞争方法。　　竞争上岗范围是区城管局机关和城市管理行政执法大队在编、在岗工作人员。　　1.思想政治素质好，事业心强，含有拟任职务所需相关理论知识和组织领导协调能力，有较强实施力；遵纪遵法、廉洁自律、团结同志，能主动服从组织安排，符合干部德才兼备要求。　　2.竞争正科职岗位,必需含有：副科职满两年以上任职经历，或主任科员满十二个月。竞争副科职岗位,必需含有：三年以上工龄，在本单位工作满十二个月，或已任副主任科员满十二个月。　　3.年纪：正科职在45周岁以下(1966年7月1日以后出生)；副科职在40周岁以下(1971年7月1日以后出生)。　　4.含有大专以上(含大专)学历；身体健康。　　5.年度考评被评为称职及以上;对受到党政纪律处分,在处分影响期内不得参与竞岗。　　第一阶段：报名和资格审查阶段(7月20日前结束)　　坚持公开条件、公平竞争。经过动员、公布职位、公开报名、资格审查，激励广大符合条件人员参与报名，引导竞岗人员正确对待竞岗，把竞岗作为学习交流、锻炼提升机会。努力营造激励竞岗者、尊重竞岗者良好气氛，让更多干部在竞岗中得到锻炼、成长成才，接收组织挑选。　　(一)动员(7月17日)　　在一定范围内召开科级干部竞争上岗动员大会，动员符合条件人员主动报名参与竞争上岗。　　(二)公布职位和竞岗方法(7月18日)　　1.制订并向局各科室、直属各单位发放《科级干部竞争上岗实施方案》，公布竞争职位、竞争条件和竞争上岗程序、方法步骤。　　2.全部职位实施不定岗竞争方法。分两次进行：第一次进行行政执法大队二个中队长、一个副中队长职位竞岗，参与竞岗中队长职位报名人数不少于3名，参与副中队长职位竞岗不少于2名；第二次进行局机关三个正科职竟岗，参与竞岗报名人数不少于4名。假如报名人数不够将对应降低竞岗职位。　　(三)公开报名(7月19日—7月20日)　　在公布实施方案之日起开始公开报名，报名步骤具体以下：　　1.报名者须携带本人身份证、学历证书(原件和复印件)，和反应工作业绩相关资料，并填写《科级干部竞争上岗报名表》(附表二)。　　2.报名时间：早晨：9:30-11:30；下午：2:30-5:00　　3.报名地点：局组织人事科。　　4.联络人：陈玉香电话　　(四)资格审查(7月23日)　　由竞争上岗领导小组对参与竞岗报名人员进行资格审查，确定竞岗人员名单后对外进行公告。　　第二阶段：竞岗演讲和民主测评阶段(7月29日前结束)　　坚持群众公认、重视实绩。经过竞岗演讲和民主测评，不停扩大选人用人民主，提升干部群众参与主动性，让群众认可优异人才脱颖而出，接收组织挑选。严格根据竞岗方案制订标准和标准，确定考察对象。　　(五)竞岗演讲(7月25日—26日)　　资格审查经过者，在竞岗大会上进行竞岗演讲。演讲内容关键是介绍自己工作经历、工作实绩、德才表现、自我素质能力和本人对推行新岗位职责设想，时间控制在8分钟以内。竞岗结束后，演讲成绩反馈给本人。评委由局领导班子组员和相关单位人员组成。竞岗演讲时间：执法大队7月25日早晨进行竞岗，局机关7月26日早晨进行竞岗。　　(六)民主测评和民主推荐(7月25日—26日)　　行政执法大队竞岗民主测评和民主推荐参与对象为执法大队在编在岗人员。局机关竞岗民主测评和民主推荐参与对象为局机关全体人员和局机关借用在编在岗人员。民主测评和民主推荐在监督人员全程监督下进行。民主测评结果通知本人。监督组员为：董惠宁、陈玉香。统计人员为：魏敏、杜捷。　　(七)确定考察对象(7月27日)　　由竞争上岗领导小组对参与竞岗人员演讲成绩和民主测评结果进行综合评定，其中竞岗演讲占总评40%，民主测评占总评60%。领导班子参考综合评定结果，根据比正科、副科竞岗职位数分别多一人百分比择优确定考察对象，并对考察对象名单和最低入围分数进行公布。　　第三阶段：组织决定阶段(7月31日前结束)　　坚持党管干部标准。综合考虑民主推荐、民主测评、竞岗演讲、考察、平时表现及拟任人选岗位相适度等情况，经过组织考察、研究决定、任前公告、正式任用，把德才兼备、实绩显著、群众公认、岗位相适人才选拔出来。相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、班子研究讨论决定拟任人选情况，对违反竞岗工作纪律，根据相关要求给予组织处理或纪律处分。