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论辩口才演讲求职的技巧与艺术 　　篇一：演讲与口才 求职面试语言艺术　　第一节 求职面试语言艺术　　求职是一门艺术,也是人生目标的选择.求职不仅需要具备较强的人个竞争实力,也需要有良好的口语表达技能和应对策略。　　“人才市场” “招聘招考” “双向选择”　　一般来说，用人单位在招聘新员工时，会采用笔试、面试两种形式。　　笔试，求职者只要掌握相关的基础知识和专业技能，这里边种考试一般有固定的内容及标准答案，如做充分准备，应该较易通过。面试则比笔试复杂多了，它是招聘才与求职者双方直接见面，招聘者通过面对面观察、交谈等，既要考查求职者的形象、气质、性格、道德观念、思想境界、心理素质、可靠性、诚实性、稳定性、忠诚性，又要考察求职者的思维能力、应变能力、表达能力、专业技能、智商水平和对工作的适应能力等，并以此来决定录用与否。　　面试实际上是一种“口试”，既是机遇又是挑战。　　一、求职面试的准备技巧　　巴斯德曾说：“机遇总是降临到那些做好准备的人身上”。　　（一） 知己知彼，确定职业定位　　知己知彼，百战不殆　　知是行之始，行是知之成　　1.知己　　古语云：“人贵有自知之名”，这里所说的“知己”，就是客观地、实事求是地认识自己、全面地了解自己的所长所短。包括认识自己的能力、水平、兴趣、优点、缺点、心理状况、个性特点等。应该明确自己会做什么，能做好什么，属于什么层次、什么类型的人，自己在整个人才市场上处于什么位置，有哪些有利和不利的因素等等。　　知人难，知己更难。一个人要看清自己的长处和短处。　　要正确的认识自我，避免择业过于理想化。要客观地认识自我，多考虑自己的实际情况，因此，正确的认识自我，确定职业定位是成功求职必不可少的一项准备工作。　　美国著名学者霍兰德通过对人的研究，将人分为六个类型：　　（1）现实人 示例　　（2）社会人 示例　　（3）常规人 示例　　（4）智慧人 示例　　（5）事业人 示例　　（6）艺术人 示例　　毕业生可按照“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身确定职业定位。　　2．知彼　　知彼就是对社会现实的职业市场有全方位的了解；从微观上讲，就是要对招聘单位的现状也发展前景以及面试的目的、录用标准有所了解。　　（1）了解招聘单位面试的目的　　招聘面试的目的主要有：　　1.考察求职者的思维能力　　2.考察求职者的口才能力　　3.考察求职专者专业知识技能,了解其特长.　　4.考察求职者的性格品质　　(2)了解招聘单位的用人观　　招聘单位对求职者的以下几项条件非常看重:　　1.工作能力　　2.学习能力　　3.合作能力　　4.敬业精神 示例　　用人单位的衡量标准是一根无形的指挥棒，制约着人才市场，也影响着求职者的求职策略。　　(3)弄清招聘单位情况　　弄清招聘单位情况,一般涉及以下几个要素:　　1.单位状况　　2.工作性质　　3.工作环境　　4.工作待遇　　5.职业前途　　6.职业对从业者的要求　　示例 　　课后体会：本次课以大量示例引起学生的听课兴趣，又注重发挥学生的主观能动性，学生兴致很高，授课效果良好。 　　第二节 求职面试语言艺术　　(二)心理准备技巧　　1.保持自信的心理状态　　（1）是沉着自信　　（2）具有竞争意识示例　　（3）具有顽强的意志　　示例　　2．克服消极的心理状态　　（1）不要把面试当成包袱，而应该将它作为展示自己的才能、推销自我的好机会，降低期望值，学会自我放松。 “榜上无名，脚下有路”　　（2）多看自己的长处和优势。 尺有所短、寸有所长　　（3）要辩证地看待求职时的有利因素和不利因素。　　（4）向有经验者求教。　　（5）事前进行面试演练。　　（6）面试前，要保证必要的运动、文化娱乐时间。　　（7）应注意着装漂亮得体，仪态优雅。　　示例　　（三）材料准备技巧　　材料准备主要有求职信、个人简历以及相关证件（毕业证、专业技能等级证、各种奖励证书）等的准备。　　一类是书面求职申请，一类是口头求职申请。　　书面求职申请包括信函求职与络求职两种方式。　　1．写好求职信　　2.制作好求职简历　　简历包括基本情况（姓名、性别、年龄、婚否、政治面貌、健康状况、籍贯、住址及通讯电话）、受教育背景（就读学校、所学专业、主要课程、实习场地、获得的学历等）、特长、价值观及优势（主要回答你最成功的是什么）等等。　　设计求职简历要注意：①目的明确，语言简练②条理清晰，简短明了（内容多用表格式，2-4页为宜）③要尽力陈述你的长处、才能④突出个性⑤各种证书、证件或作品成果附在后面⑥在文字、用词、排版及格式上不要出现错误　　要精心准备好求职材料