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学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展新途径 　　摘要：人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能。上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关。人事人才部门如何以科学发展观为指导，充分发挥部门职能作用，进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”，成为一项重要课题。 　　关键词：科学发展观；人事人才工作；经济社会发展 　　中图分类号：F241.1　文献标志码：A　文章编号：1000-8772(2012)02-0142-02 　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中就实施“人才强国”战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制机制等问题作出了精辟的论述，为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了方向，同时也为推进人才事业的创新与发展注入了生机与活力。人事人才部门要在新形势下充分发挥部门职能作用，就必须深入学习实践科学发展观，深刻领会其内涵，把握其本质要求，用科学发展观来指导实践，促进人事人才工作的改革、创新和突破，进一步推动龙口市经济社会的“科学发展、和谐发展、率先发展”。 　　一、学习实践科学发展观。开发人才资源助推经济又快又好发展 　　科学发展观的第一要义是发展，推动科学发展，离不开强有力的人才做保证。人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素，要按照科学发展观的要求，自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，以科学发展观为统领定位人事人才工作，具体到工作中要搭建好“三个平台”： 　　首先是引进人才的平台。为满足龙口市经济发展需求，特别是汽车及汽车零部件、铝及铝制品、食品加工及存储、战略性新兴产业、港口及临港和旅游及度假产业等六大主导产业发展对人才的需求，龙口市因地制宜，突出重点，开拓完善了“组团招聘、网上招聘、柔性引进、外延使用”四条引才引智渠道。在组团招聘方面，由人事人才部门牵头组织市内重点企业外出招聘人才，围绕发达地区产业转移的新情况，开辟了江、浙、沪、粤等东南沿海招聘路线，在引进人才智力的同时，注重引进先进的生产技术和经营管理理念。在网上招聘方面，对原有的“龙口人事网”进行改版升级，建立新的“龙口人事人才网”，搭建日常服务平台，提高招聘效果，扩大招聘面。在柔性引进方面，成功组织南山集团、道恩集团等市内企业，通过与高等院校和科研院所的交流合作、联建实验室、联合技术研发、聘请专家学者来龙授课等形式，加快高层次人才引进和科研成果转化。在外延使用方面，积极动员市内骨干民营企业，把科技研发机构设立到人才资源丰富的大城市，直接在当地吸引和使用高层次人才，利用“外脑”助推龙口经济发展。 　　其次是培养人才的平台。围绕提升人才素质和能力，着力优化人才成长和可持续发展环境，对全市人才教育培训进行统筹规划，建立了“政府宏观调控、行业规划引导、企业自主需求、个人成长驱动”相结合的培养机制，完善了“派出去学、请进来教和大规模知识更新培训”相结合的教育培训模式。近年来，先后组织新提拔的机关领导干部党校轮训、新晋升中高级职称人员业务培训、机关工作人员依法行政培训、企事业单位专业技术人员继续教育等各类培训9.5万人次。同时选派了71名基础好、有潜力的年轻干部到北大、清华及新加坡、澳大利亚等国内外高校攻读MPA和MBA，为经济跨越发展储备高层次复合型人才。 　　第三是使用人才的平台。围绕激发人才干事创业的积极性，积极创新“政策激励、经济促进、服务保障”相结合的人才使用机制。在政策激励方面，坚持不重学历重经历，不重资历重实绩，不重照顾重需要的原则，对在全市经济发展中作出突出贡献的人才，授予“龙口发展功勋”和“龙口特别功勋”荣誉称号，同时积极做好各类专家和优秀人才推荐评选活动，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会风气。在经济促进方面，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励技术、专利、品牌、管理要素参与分配。对企业高层次人才采取期股、分红、实行年薪制等鼓励政策，对在招商引资、项目研发、科技成果转化等方面做出突出贡献的各类人才，都要论功予以重奖。在服务保障方面，破除人才流动中的体制性障碍，为人才干事创业搭建“舞台”，在户籍、医疗、社会保障等各个方面优化服务，解决好人才干事创业的后顾之忧。努力做到用丰厚的物质吸引人才，用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓舞人才，用真挚的情感关心人才，从而激发干事创业的积极性。 　　二、学习实践科学发展观，深化人事领域改革激发经济社会发展活力 　　科学发展观的精髓在于用发展的方法解决前进中的问题，在于不断地改革和创新。当前在新旧体制交替过程中，人事人才工作难免有不少薄弱环节，同时也会不断出现难点、热点问题。为此，我们要从实际出发，深化人事领域改革，加快人事领域管理体制和